RESPONSABILITÉS : Dans ce rôle clé, vous serez chargé(e) de piloter l'ensemble des processus liés aux ressources humaines, en mettant en œuvre des pratiques innovantes et adaptées aux enjeux de l'organisation. Vos missions comprendront la gestion complète du recrutement, depuis l'analyse des besoins jusqu'à l'intégration des nouveaux collaborateurs. Vous aurez également la responsabilité d'élaborer et de suivre des plans de développement des compétences, en veillant à la montée en expertise de chaque membre de l'équipe. En outre, vous serez l'interlocuteur(trice) privilégié(e) des managers pour les accompagner dans la gestion des talents et le management des équipes. Vous jouerez un rôle essentiel dans l'animation de la culture d'entreprise, en organisant des événements et des initiatives visant à renforcer la cohésion d'équipe. La gestion de la paie et des déclarations sociales fera également partie de vos responsabilités. Vous assurerez la conformité des processus de paie, en binôme avec la comptable, garantissant ainsi le respect des obligations légales (particularités Alsace/ Moselle) tout en prenant soin de l'expérience des collaborateurs. STATUT CADRE, forfait 215 jours/ année / 5 jours /semaine départ: 2980€ +prime annuelle + prime de vacances + prime gratification + intéressement + participation formations selon les besoins, intégration sur mesure. PROFIL RECHERCHÉ : Les compétences attendues incluent : - La maîtrise des outils pour optimiser la gestion administrative du personnel. - Une capacité à réaliser des audits internes des processus RH et à proposer des axes d'amélioration. - La communication, impliquant une écoute active et une aptitude à gérer les conflits avec diplomatie et efficacité. - Une bonne connaissance de la législation du travail et des évolutions juridiques Dans ce rôle, le/la Responsable RH devra faire preuve d' autonomie, en prenant des initiatives et en n'attendant pas des consignes pour progresser dans ses missions. Cela implique un état d'esprit autonome et le désir de contribuer activement à l'amélioration continue des pratiques RH au sein de l'entreprise. L'engagement, la confiance, et la transparence, seront des qualités indispensables pour une belle cohésion dans l'équipe de coordination et direction. Diplôme: minimum licence (bac+3) RH souhaitée et expérience aguerrie ( 3 à 5 ans)