Dans le cadre d'un remplacement de congés maternité, nous recherchons pour notre client, spécialisé dans le secteur du BTP, un(e) Gestionnaire RH. Le poste est basé à Toulouse (31200) et nécessite une expérience de 2 à 5 ans dans le domaine des ressources humaines, ainsi qu'un diplôme de niveau BAC+2. Le contrat proposé est un intérim de 6 mois pour une durée hebdomadaire de 37 heures. Le salaire est compris entre 2200/2500EUR selon l'expérience. - Gestion interim : Centralisation des demandes de personnel ; Vérification et enregistrement des contrats de travail dans le tableau de suivi ; Suivi des renouvellements et fins de contrat ; Animer des réunions d'information ou entretien avec les agences d'intérim - Transfer et affectation : Veiller aux conformités des pièces nécessaires pour l'intégration du collaborateur sur le projet ; Suivi des documents administratifs et de la mise à jour du personnel transféré ; Transmission à la paie ; Tenue du tableau de suivi du personnel - Tenir à jour les affectations par station sur NOVADE ; Tenue du tableau de suivi du personnel validé par station et par LOT - Vérifier les tableaux de suivi de présence et mise à jour de diagramme ; Reporting d'activité - Répondre aux diverses questions RH ; Veiller à l'intégration des collaborateurs - Suivi des fins de période d'essai - Commande de matériel informatique - Assurer des permanences RH sur les emprises - Réaliser des visites de chantier pour créer un contact direct avec le terrain et mieux cerner les besoins - Faire des points avec les chefs de chantier sur des sujets RH et objectif de recrutement - Horaire 37h/semaine du lundi au jeudi 8h30-12h00, 13h30-18h00 et 15h00 le vendredi - Avantage : IPD (panier, trajet et transport) en local - Expérience de 2 à 5 ans dans le domaine des ressources humaines. - Diplôme de niveau BAC+2 minimum en gestion des ressources humaines ou équivalent. - Bonne connaissance des outils informatiques de gestion RH. - Être polyvalente pour pallier des remplacements pour congés ou arrêt maladie - Travail d'équipe - Veiller à une bonne communication pour faciliter les échanges - Collaborer quotidiennement avec la DAF, RRH projet et support siège pour veiller au bon fonctionnement RH - Favoriser les échanges avec les managers et les supérieurs hiérarchique, - Être rigoureux (se) et méthodique - Faire des points réguliers si besoin sur tous les sujets RH - Veiller à la paix sociale - Disponibilité sur la période estivale Si vous correspondez à ce profil et que vous souhaitez rejoindre une entreprise dynamique évoluant dans le secteur des travaux publics, n'hésitez pas à postuler.