Rejoignez un acteur visionnaire du bâtiment Notre client c'est bien plus qu'un réseau d'agences : c'est le premier réseau national spécialisé dans l'entretien et la réparation des toitures. Fort de ses 120 agences, de ses 1 000 collaborateurs engagés et de son concept unique en France, cette entreprise continue sa croissance soutenue, avec pour objectif 200 agences d'ici 2027. Créé en 2003, notre client a révolutionné le métier de couvreur en plaçant la prévention et le service au cœur de son approche. Ici, la durée de vie des toitures est prolongée, et les biens, les personnes ainsi que la planète sont protégés. Avec un CA de 108 M€ en 2023, le réseau évolue d'une logique de TPE vers celle d'une ETI structurée et performante. Un contexte RH passionnant : construire, structurer, accompagner la transformation. Dans un contexte de changement d'échelle, de transformation culturelle et de croissance continue, notre client crée un poste stratégique de Responsable Ressources Humaines Siège. CDI, basé à Chassieu (69). Votre rôle : Vous interviendrez en binôme avec la DRH et en lien avec la RRH sites. Ce rôle clé vous permettra de bâtir les fondations RH du siège et d'accompagner les managers dans un environnement en mouvement, où agilité, rigueur et esprit de solution sont essentiels. Vos missions principales : En tant que RRH Siège, vous accompagnerez une population d'environ 60 collaborateurs (services supports), avec pour objectif de structurer, harmoniser et optimiser les pratiques RH. Conseil RH et accompagnement managérial : - Être un véritable partenaire des managers, dans une logique de proximité, de pédagogie et de montée en compétence. - Apporter votre expertise sur l'ensemble des sujets RH (droit social, disciplinaire, recrutement, formation, intégration, évolution, rémunération.). - Garantir la cohérence des pratiques RH avec la législation et les valeurs de l'entreprise. Développement RH et Formation : - Piloter les talent reviews, entretiens annuels, plans de formation et accompagnement individuel. - Être moteur dans le développement des compétences en lien avec les enjeux stratégiques. Animation & structuration des process RH : - Créer et déployer les outils RH, indicateurs et tableaux de bord. - Participer activement à l'élaboration du budget RH et du bilan social. - Favoriser l'appropriation des process par des initiatives adaptées (ateliers, communication, formation.). Relations sociales : - Co-animer les instances représentatives du personnel (CSE) aux côtés de la DRH. - Garantir le bon fonctionnement des IRP. Projets transverses & management : - Piloter ou contribuer à des projets RH structurants (GPEC, onboarding, amélioration QVT, politique de rémunération.). - Manager la chargée ADP/paie et superviser les processus administratifs associés. Le profil que nous recherchons : - Diplôme de niveau Bac +5 en Ressources Humaines, Droit Social, ou équivalent. - 7 à 10 ans d'expérience RH généraliste, idéalement dans des secteurs à forte dimension opérationnelle (BTP, logistique, distribution...). - Vous êtes à l'aise dans un environnement en construction et aimez structurer, tout en restant opérationnel.le. - Vous avez une vraie culture du terrain, vous savez écouter, accompagner, embarquer. - Agilité, rigueur, esprit d'initiative et pragmatisme sont vos moteurs. - Vous aimez chercher des solutions, optimiser, harmoniser. - Vous maîtrisez les fondamentaux RH (droit social, formation, relations sociales). - Une connaissance de la Convention Collective du Bâtiment et/ou une expérience en environnement multi-sites sont des atouts appréciés. Pourquoi rejoindre notre client ? - Pour contribuer activement à une transformation d'envergure. - Pour participer à la construction d'une fonction RH solide, humaine et stratégique. ... Prêt.e à relever le défi ? Envoyez-nous votre CV sous la réf. : 25-408-02-PE