En tant qu'Expert en pilotage financier RH / Masse salariale, rattaché(e) directement au Directeur des Ressources Humaines Groupe, vous jouez un rôle stratégique dans la performance financière RH de l'entreprise. Votre mission est de piloter, optimiser et réduire les coûts salariaux tout en fiabilisant les données sociales et budgétaires, en lien étroit avec les services RH, Paie et Finance. Vos responsabilités incluent : Pilotage stratégique et optimisation de la masse salariale * Suivi budgétaire mensuel de la masse salariale par agence et par périmètre (105 agences, 3300 collaborateurs) * Identification et quantification des opportunités d'optimisation des coûts salariaux et charges sociales * Réconciliation mensuelle des projections issues de notre logiciel interne RH avec les données de la paie (logiciel ADP) et la comptabilité * Analyse fine des écarts et mise en œuvre d'actions correctives pour optimiser les coûts * Veille réglementaire active et intégration des évolutions sociales dans les modèles d'optimisation Expertise technique et qualité des données RH * Contrôle de cohérence entre les référentiels RH : détection des anomalies coûteuses et optimisation des processus * Mise en conformité des données entre les systèmes (logiciel d'exploitation et GTA vs paye) sur les variables annuelles et traitements spécifiques * Animation régulière avec les équipes RH/Paie pour résoudre les anomalies et partager les analyses d'optimisation Reporting de performance et indicateurs financiers RH * Conception, mise à jour et diffusion des tableaux de bord RH (effectifs, masse salariale, heures supplémentaires, absentéisme, accidentologie.) * Développement d'indicateurs de performance coûts/bénéfices et de suivi des optimisations * Contribution aux reportings réglementaires (BDES, NAO, bilans sociaux, Index égalité F/H.) * Industrialisation des outils de suivi et automatisation des analyses via Excel/BO/Tableaux croisés dynamiques Conseil et accompagnement stratégique * Participation aux Business Reviews avec les équipes financières pour partager les analyses et recommandations d'optimisation * Force de proposition sur les optimisations, plans d'action et évolution des outils de pilotage social Diplômé(e) d'une formation supérieure Bac+5 en Finance, Contrôle de gestion, Ressources Humaines ou Droit Social (Master, IAE, école de commerce, école d'ingénieurs), vous justifiez d'une expérience confirmée de 5 à 10 ans minimum sur un poste alliant contrôle de gestion et enjeux RH, idéalement dans un environnement multisites, en forte croissance ou dans le conseil en optimisation sociale. Vos atouts : * Expertise confirmée en optimisation des coûts salariaux et mécanismes de charges sociales * Excellente maîtrise d'Excel avancé (TCD, formules, automatisation) et bonne connaissance d'outils de requêtage type Business Object * Solide compréhension de la paie, des cycles RH, et des enjeux liés à la masse salariale * Connaissance des dispositifs d'aide et d'optimisation fiscale/sociale (CICE, allègements de charges, etc.) * Capacité à construire, fiabiliser et restituer des indicateurs sociaux avec rigueur et clarté * À l'aise dans l'analyse comme dans la communication, vous savez adapter votre discours selon les interlocuteurs (RH, Finance, Direction) Statut : Cadre Rémunération : salaire selon profil+ Tickets restaurant + 5 jours de congés de récupération