Vous aimez les défis ? L'imprévu vous motive ? L'innovation vous passionne ? Le sérieux vous anime ? Vous souhaitez découvrir et explorer de nouvelles voies et valoriser vos compétences ? N'hésitez plus ! Nous avons besoin de vous ! Rejoignez notre équipe et écrivons la suite de notre histoire ensemble. Le/La technicien(ne) gestion du personnel a pour mission de contribuer à la mise en œuvre de la stratégie RH de son organisme en gérant les données individuelles et collectives du personnel. Son profil permet de mener ou participer à des projets et missions RH au sens large contribuant, de par ses activités, à la réalisation d'objectifs du département ou de l'organisme. Le/La technicien(ne) gestion du personnel est polyvalent et tend à l'expertise sur l'ensemble des activités de la Gestion Administrative du Personnel (Paie, Temps de travail, Absentéisme.). Il participe également, en tant que de besoin, à des missions liées au Développement RH (Entretiens de recrutement, gestion administrative de la formation, gestion de projets et développement au sens large de l'offre de service du département). Compétences : - Collaborer au sein d'un réseau de partenaires et/ou professionnels de la fonction Ressources Humaines et des différents secteurs de l'organisme, - Faire comprendre les décisions de l'organisme relatives aux situations individuelles ou collectives, - Se positionner dans une relation de service et une sensibilisation de la fonction RH auprès des salariés et des managers de l'organisme, - Transmettre aux salariés des informations explicatives relatives à leurs situations individuelles après analyse de la demande, - Connaitre les conventions collectives et le droit du travail, - Savoir analyser et formaliser des résultats, - Savoir créer et alimenter des tableaux de bord, - Etre en capacité d'alerter sa hiérarchie sur des situations atypiques ou des dysfonctionnements, - Organiser son activité et gérer la charge de travail dans le respect des priorités, - Avoir le gout de la qualité du service rendu et être force de proposition pour améliorer/contribuer à l'image du DRRH, - Etre à l'écoute, attentif, bienveillant, juste et disponible, - Etre rigoureux et avoir le sens de l'organisation