Sous la responsabilité de la directrice, vous assurez la coordination globale du SAMSAH-SAVS. Vous garantissez la mise en œuvre des accompagnements dans le respect des recommandations de bonnes pratiques, en favorisant une dynamique de travail structurée, adaptée à l'évolution du secteur. Vos principales missions : * Encadrer une équipe pluridisciplinaire en place, en restaurant un cadre de travail collectif clair et une dynamique professionnelle structurante. * Accompagner la réflexion et l'évolution des pratiques professionnelles, dans le respect des parcours de vie et des orientations du projet de service. * Organiser et coordonner les accompagnements personnalisés, dans une logique de qualité, de droits et de besoins des personnes accompagnées. * Superviser les volets administratifs, réglementaires et budgétaires du service. * Veiller à l'articulation avec les partenaires du territoire. * Travailler en équipe avec les autres Chefs de services et en lien étroit avec la direction du Territoire (dynamique d'équipe, capacité à rendre des comptes, etc). Date de prise de poste : dès que possible Rémunération : En référence à la Convention Collective National du 15 mars 1966 : Cadre Classe 2 - Niveau 2 - Coefficient de référence 770 soit une rémunération brute annuelle comprise entre 39 169 € et 49336 € pour 151,67 heures mensuelles (Prime LAFORCADE incluse). Une reprise d'ancienneté sera opérée conformément aux dispositions de la CCN66. Condition d'accès à l'emploi : * Diplômé(e) d'une formation de niveau 6 (CAFERUIS, Master 1, Cadre de santé, Licence professionnelle en management) * Diplôme d'Etat d'Infirmier exigé. * Expérience significative dans la direction ou la coordination de services médico-sociaux. * Vous êtes reconnu(e) pour vos capacités à : - Instaurer un cadre structurant dans des contextes marqués par l'ancienneté et les habitudes professionnelles. - Fédérer progressivement autour d'un projet commun, avec clarté, ténacité et diplomatie - Conduire le changement avec méthode, sans brutalité, mais avec une vision claire et une exigence de qualité. - Gérer des environnements potentiellement sensibles, avec sang-froid, écoute et discernement. - Une attention particulière sera portée à la posture éthique et à la capacité à gérer la complexité des situations relationnelles et institutionnelles. - Une connaissance du secteur du handicap psychique est un plus. Savoirs : * Connaître les textes en référence au handicap (loi 2002-2005). * Connaître la convention collective de référence. * Connaître les différentes pathologies, handicaps... Savoir-faire : * Savoir élaborer un projet personnalisé d'accompagnement. * Savoir conduire une réunion et établir un reporting d'activité. * Savoir planifier l'activité et faire adhérer le personne aux enjeux de l'organisation. Savoir-être : * Capacité à assumer sa position hiérarchique. * Capacité d'analyse et de synthèse. * Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire.