En tant que Gestionnaire RH et Paie, vous occuperez un poste clé dans la gestion des paies et l'administration du personnel des collaborateurs : Rémunération, paie et reporting : * Collecter et consolider les éléments variables (absences, congés, primes.), * Envoyer les données au prestataire externe et contrôler les bulletins de paie produits, * En toute autonomie, gérer les soldes de tout compte et assurer le suivi des déclarations sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles, * Gérer les calculs des différents dispositifs de rémunération (variable, intéressement, PPV), * Réaliser des reportings (suivi de la masse salariale, index égalité professionnelle.), * Contribuer activement au process de révisions salariales, * Analyser les données de rémunération pour appuyer la prise de décision. Administration du personnel et outils : * Gérer les déclarations d'embauche, l'organisation des visites médicales, les affiliations/mises à jour auprès des caisses de cotisations, * Optimiser les process en place pour gagner en efficacité et renforcer l'impact de notre service, * Accompagner les collaborateurs sur les questions de rémunération, en étant leur référent pour toute question liée à la paie et aux avantages. * De formation Paie/Ressources humaines, vous avez déjà acquis au moins 5 ans d'expérience en entreprise, idéalement dans un environnement multi-sociétés, * Vous êtes passionné par la gestion de la paie, * Fort d'un très bon relationnel, vous avez à coeur d'accompagner les collaborateurs internes, * Votre sens aigu de l'analyse et de la rigueur vous permet de garantir la fiabilité des données produites, * Vous souhaitez un fort esprit d'équipe tout autant que de l'autonomie à votre poste, * Vous justifiez d'un niveau avancé sur Excel, en pilotage et analyse de données RH et maîtrisez Silaé, * Ce poste est également ouvert aux candidats en situation de handicap. * Statut ETAM, * Télétravail, * Avantages CSE, * TR.