Descriptif du poste: Le pôle « Gestion des ressources Humaines » (GRH) élabore et met en oeuvre la politique Ressources Humaines au sein de l'Agence, sous la direction de la Secrétaire Générale. Composé de deux chargés de mission et d'un responsable, le pôle assure le management général des Ressources Humaines, qui consiste à : * Recruter et intégrer les collaborateurs * Former et développer les compétences des collaborateurs * Prévoir et anticiper les besoins RH * Organiser la concertation et le dialogue social (à ce titre gestion des instances CSA-CCP) * Superviser la gestion administrative du personnel et la paie * Concevoir et faire évoluer la politique salariale * Contrôler la conformité d'application des obligations légales et réglementaires en matière de RH   Missions générales :  Assurer la gestion et le suivi administratif des emplois, des carrières et des compétences : * Participer à la définition des procédures de gestion et de suivi, en veillant à l'application de la règlementation * Contribuer à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences * Suivre les effectifs et élaborer les tableaux conçus dans le cadre du contrôle interne, ainsi que ceux requis par les tutelles * Piloter les opérations de recrutements, et notamment : publications de poste, simulations financières, constitution du dossier d'embauche, visite médicale préalable, accueil des nouveaux collaborateurs, rédaction des contrats de travail  * Effectuer un suivi individualisé des personnels : évaluation annuelle, évolutions de carrière, congés, horaires, modification de la situation personnelle ou familiale, remboursement domicile travail. * Assurer la mise en oeuvre du régime indemnitaire * Assurer le suivi des visites médicales et la coordination avec la médecine du travail * Accompagner les directions métiers sur l'évolution des compétences * Identifier les besoins en matière d'intérim, élaborer les marchés, et gérer la relation avec l'attributaire du marché Construire et suivre la masse salariale : * Dans le cadre du dialogue de gestion, de la construction du budget (initial et rectificatif), élaborer la masse salariale, et ses projections pluriannuelles * Effectuer le suivi de la masse salariale en infra-annuel, en lien avec le pôle budget comptabilité gestion Elaborer la paye : * Veiller à la bonne préparation des éléments variables de paie * En lien avec le pôle budget comptabilité gestion, veiller à la mise à jour des procédures, à la bonne codification, et à la supervision de la paie. Contribuer au dialogue social : * Etablir le rapport social unique et autres rapports spécifiques (égalité...) * Réaliser la prévention et l'évaluation des risques, conseiller la direction Piloter l'élaboration et la mise en oeuvre du plan de formation et des colloques :Organiser et animer la commission formation, avec les représentants des personnels Assurer une veille juridique et sensibiliser le personnel au respect des dispositions règlementaires Participer au contrôle interne comptable et budgétaire Profil recherché: Connaissances théoriques et diplômes : * Formation universitaire de niveau Bac +5, avec une spécialisation RH ou management dans le secteur public   Expérience, connaissances pratiques : * Au moins 5 ans dans des fonctions équivalentes dans une administration ou un établissement public * Aptitudes managériales * Capacité d'organisation et de rigueur * Savoir analyser, synthétiser, rédiger et présenter oralement un dossier * Compétences en gestion des ressources humaines * Connaissance en droit public permettant un suivi législatif et règlementaire des textes impactant l'ATIH en matière RH * Compétences en bureautique et en progiciel RH   Savoir être (comportement et attitude) : * Capacité à prendre des initiatives de façon proactive, et à rendre compte * Avoir le sens de l'écoute et du dialogue * Faire preuve de réactivité et sens de l'adaptation * Aptitude et appétence pour le travail en équipe