Vous travaillez pour le compte d'un grand groupe basé aux Antilles Guyane et spécialisé dans le commerce de gros. Votre principale mission consiste à garantir la sécurité juridique et la stabilité sociale de l'entreprise. Vos activités de décomposent en 4 axes : PILOTAGE JURIDIQUE - Veille juridique permanente (droit des affaires, droit du travail, droit commercial, droit social). - Sécurisation des actes juridiques (contrats, contentieux, partenariats). - Supervision des opérations stratégiques (fusions, acquisitions, restructurations). - Gestion des relations avec les conseils externes (avocats, notaires, experts). RELATIONS SOCIALES - Animation d'un dialogue social constructif dans un contexte de forte pression syndicale et de fragmentation des IRP. - Préparation et conduite de négociations collectives complexes (NAO, accords d'entreprise, accords de transformation). - Gestion des situations sensibles : conflits sociaux, grèves, blocages, médiatisation des tensions. - Représentation des intérêts du groupe en cas de conflits sociaux au sein des GIE. MANAGEMENT ET COORDINATION - Encadrement et fédération des équipes juridiques, relations sociales et Ressources Humaines. - Définition des priorités et objectifs du service dans un contexte de changement. - Montée en compétence des collaborateurs face à des enjeux juridiques et sociaux évolutifs. PILOTAGE RH - Définition et pilotage des stratégies et politiques RH de l'entreprise (en lien avec la stratégie de la filiale). - Encadrement du service RH et du personnel des 2 sociétés . - Déploiement des projets RH pour accompagner le changement. - Conseil à la direction sur les politiques RH et sociales (intégration des risques juridiques et réputationnels). Cette liste reprend les missions principales du poste. Elle n'est pas limitative.