Dans le respect de la feuille de route de la Fondation, et du projet ANAIS Entreprise, le chargé de parcours socioprofessionnel en Entreprise Adaptée est l'acteur en charge d'accompagner dans leur parcours les travailleurs dans le cadre de leur projet socioprofessionnel en relation constante avec l'équipe de l'entreprise et le réseau externe. VOS ACTIVITES : - Etre impliqué(e) dans la vie de l'entreprise adaptée et de la plateforme ANAIS de proximité (réunion institutionnelle, ...) - Participer aux recrutements en adéquation avec les perspectives de l'EA - Apporter son expertise pour mettre en œuvre le projet socioprofessionnel de la personne accompagnée - Accompagner le salarié dans la demande de renouvellement de son orientation en EA, - S'assure que les conditions personnelles du salarié sont adaptées par rapport à son projet professionnel, - Signaler/Orienter les problématiques sociales vers les dispositifs de droit commun - Orienter/conseiller vers les formations les plus adaptées au projet, aussi les construire afin de répondre à une demande particulière, - Informer/alerter/prévenir des savoirs être et des savoir-faire attendus du milieu ordinaire, - Contribuer, participer à monter en compétences le salarié (Aide à la mise en place du CPF, formation, adaptation des missions en atelier.etc.) - Contribuer, participer et organiser la mise en œuvre du projet professionnel de la personne accompagnée (stage, mise à disposition, PMSMP, visite d'entreprises, . etc.), - Assurer une veille sur l'environnement socioéconomique du territoire, - Construire une relation partenariale avec les acteurs de l'insertion professionnelle du territoire, - Contribuer à des activités d'admission et d'accompagnement des travailleurs vers les services de suivi externes à l'établissement, - Prospecter pour offrir des opportunités d'emploi aux travailleurs en fonction de leur projet, - Participer et faire participer les salariés en situation de handicap à des actions relatives à l'insertion professionnelle : Duoday, salons spécialisés, semaine du handicap et jobdating - Identifier et coordonner les actions de sensibilisation à destination des entreprises du milieu ordinaire accueillant les travailleurs en situation de handicap - Apporter son expertise pour l'adaptation des postes destinés aux salariés en situation de handicap - Etre capable (en ayant une vision extérieure) d'évaluer le travail en rapport aux salariés, au sens large (poste de travail, environnement de travail, ambiance, compréhension, missions confiées, politique de management de l'EA etc.)