Le service Prévention développe une politique d'actions visant à préserver la santé et la sécurité des salariés, et à améliorer leurs conditions de travail, dans les entreprises Dans chaque département, les Contrôleurs de sécurité, sous l'autorité d'un Ingénieur-Conseil, mènent dans les entreprises et sur les chantiers BTP, des actions afin de réduire les risques d'accidents du travail et maladies professionnelles. Afin d'aider les entreprises dans ces démarches de Prévention, des solutions (incitations financières) peuvent leur être proposées en fonction de leurs effectifs : - Les Subventions Prévention TPE (programme national ou régional) : elles ont pour but de permettre aux petites entreprises d'accéder à des solutions de prévention - Les Contrats de Prévention Sous la responsabilité de l'Ingénieur Conseil en charge de l'Unité Aides Financières, vous participerez à des missions de : - coordination des exigences techniques et financières, - gestion administrative et financière des contrats de prévention et TPE, - traitement des Subventions Prévention (demande, suivi, contrôle), - coordination de la mise à jour des procédés d'Incitation Financière, - gestion de l'action de lutte contre la fraude Profil : - Maitrise des outils bureautiques - Maîtrise des techniques de l'information et de la communication (Outlook, Zoom...) - Bonnes qualités relationnelles (travail en équipe) - Rigueur, respect des procédures, - Bonnes qualités rédactionnelles - Sens de l'organisation et de la planification des tâches - Confidentialité Rejoindre la Cramif c'est partager les valeurs de la sécurité sociale et bénéficier de certains avantages : - Rémunération sur 14 mois à laquelle s'ajoute une prime annuelle d'intéressement - Tickets ou carte restaurant d'un montant de 11,52 €/ jour travaillé dont 60% pris en charge par l'employeur - Prime de crèche - Participation aux frais de transport à hauteur de 75% ou forfait mobilité durable si vous vous rendez au travail à vélo par exemple - Télétravail jusqu'à 3 jours par semaine selon l'autonomie dans le poste et en application du protocole d'accord local - Comité social et économique attractif (voyage, loisir, animation etc.). En tant qu'employeur inclusif et responsable, la Cramif soutient l'égalité Femmes/Hommes, promeut l'insertion professionnelles des jeunes, favorise l'accès et le maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap et ouvre l'ensemble de ses postes au temps partiel pour concilier vie personnelle et vie professionnelle. Les salariés de la Cramif sont soumis au principe de laïcité dans l'exercice de leurs missions. Ils doivent donc s'abstenir de porter tout signe ou vêtements ostentatoire manifestant leurs convictions notamment religieuses ou politiques. Ils doivent se conformer aux exigences de la Politique de Sécurité du Système d'Information de l'organisme.