Recrutement/Marque employeur (70% du poste) : - Premiers tris des candidatures reçues - Sourcing sur les différents canaux - Préqualifications téléphoniques - Organisation des entretiens - Refus des candidatures - Réalisation des comptes rendus d'entretiens - Réalisation des contrôles de références - Création de nouveaux partenariats emplois, écoles... - Création et amélioration des trames liées au processus de recrutement - Formation/GEPP (30% du poste) : - Mise à jour des renouvellements des formations obligatoires des salariés (sécurité...) - Suivi administratif des dossiers formations - Réalisation des rapports d'étonnement + entretiens de sortie