Offre n° 203KGFT
Gestionnaire administratif et RH (H/F)

Actualisé le 30 janvier 2026

"Chez ARTEMIS, vous contribuez chaque jour au maintien à domicile des personnes âgées et/ou en situation de handicap. Notre différence : une coordination pluridisciplinaire (infirmière coordinatrice, pôle handicap, psychologue) qui garantit un accompagnement de qualité. En back-office, vous devenez un maillon clé d'une organisation structurée, en pleine croissance, qui garde l'humain au centre de nos priorités. Rigueur, esprit d'équipe et confidentialité : vos compétences font la différence au quotidien. Nous recherchons : un/une Gestionnaire administratif(ve) et RH (H/F) CDI Temps plein du lundi au vendredi de 9h à 17h Vos missions : GESTION ADMINISTRATIVE : - Facturation, recouvrement. - Gestion de la banque. GESTION RH : - Sourcing candidat. - Vie du contrat de travail. - Promotion du secteur de l'aide à domicile auprès des partenaires. - Gestion des variables/Prépa paie. Vos compétences : - Sens de la confidentialité, diplomatie. - Compétence en facturation et socle RH. - Rigueur, organisation, autonomie et esprit d'équipe Envie de rejoindre une entreprise où l'on prend soin de nos bénéficiaires et de nos équipes? Rejoignez ARTEMIS aide à domicile!"

Type de contrat

CDI
Contrat travail

Durée du travail

35H/semaine Travail en journée

Salaire

Salaire brut : Horaire de 16.0 Euros sur 0.0 mois
Complémentaire santé
CSE

Profil souhaité

Expérience

3 An(s)Cette expérience est indispensable

Formation

Bac+2 ou équivalents Cette formation est indispensable

Compétences

Concevoir des outils de pilotage, indicateurs, tableaux de bordCette compétence est indispensable
Contribuer à la gestion des ressources humainesCette compétence est indispensable
Promouvoir les valeurs de l'organisationCette compétence est indispensable
Assurer le suivi de la comptabilité, de la facturation et des fiches de paie (seul ou en relation avec des conseils externes)
Assurer les relations avec les organismes sociaux : mutuelle, Urssaf, caisse primaire d’assurance maladie, médecine du travail, caisse d’assurance retraite et de la santé au travail, etc
Garantir un suivi administratif
Législation sociale
Maîtriser les fondamentaux du contrat de travail
Organiser et piloter un programme de formation
Suivre des actions de formation, de mobilité ou de reclassement