Offre n° 203MKBM
Coordinateur / Coordinatrice ressources humaines

Publié le 02 février 2026

Administration générale : - Assurer la coordination administrative des services - Rédiger et suivre les actes administratifs (courriers, arrêtés, notes, délibérations) - Organiser et suivre les réunions (préparation, comptes rendus) - Veiller à la conformité réglementaire des procédures administratives Ressources humaines : - Participer à la gestion administrative du personnel (recrutement, carrières, absences, formations) - Assurer le suivi des dossiers individuels des agents - Contribuer à la préparation de la paie et au suivi du temps de travail - Être un appui aux encadrants et aux agents sur les questions RH - Participer à la mise en œuvre des politiques RH de la collectivité Coordination et organisation : - Être un interlocuteur privilégié entre les services, la direction et les partenaires institutionnels - Proposer des améliorations des procédures internes - Suivre des projets transversaux liés à l'administration et aux RH Profil recherché : - Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales - Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale - Connaissances en gestion administrative et ressources humaines - Connaissance de la réglementation du travail et des procédures RH - Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, logiciels RH) - Capacités rédactionnelles et administratives confirmées / Esprit d'initiative et force de proposition - Disponibilité, patience, sens du contact et maitrise de soi - Capacité à se remettre en question, polyvalence et motivation - Sens du service public et de l'intérêt général / Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité - Capacité d'adaptation et gestion des priorités - Travail en équipe et sens de la coopération Le poste est à pourvoir dès que possible. MERCI DE JOINDRE UNE LETTRE DE MOTIVATION A VOTRE CANDIDATURE.

Type de contrat

CDD - 3 Mois
Contrat travail

Durée du travail

35H/semaine Travail en journée

Salaire

Titres restaurant / Prime de panier
Complémentaire santé
Selon grille de la fonction publique CNAS

Profil souhaité

Expérience

1 An(s) - sur le même type de posteCette expérience est indispensable

Formation

Bac+2 ou équivalents Gestion ressources humaines Cette formation est indispensable

Compétences

Animer, coordonner une équipe
Assurer la gestion du personnel
Assurer une veille réglementaire et législative
Conseiller des responsables de service
Conseiller la direction sur les questions réglementaires
Contrôler des déclarations obligatoires
Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires
Droit du travail
Définir des opérations de recrutement
Evaluation des compétences
Faire preuve d'agilité dans son action selon les contextes
Garantir le maintien du climat social de l'entreprise
Gestion de la mobilité professionnelle
Gestion des carrières
Gestion des relations sociales
Gestion des talents
Gérer la mobilité et les parcours professionnels
Gérer les carrières
Indicateurs des Ressources Humaines
Logiciel de paie
Logiciels de gestion du temps de travail
Législation sociale
Méthode de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC)
Nomenclature des emplois et métiers
Organiser et piloter un programme de formation
Participer à la définition des orientations stratégiques de l'entreprise
Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences
Piloter une démarche qualité, un processus d'amélioration continue
Politique de rémunération
Promouvoir les valeurs de l'entreprise
Préparer des rapports détaillés pour la direction
Réaliser le suivi d'une action, accord ou convention
Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH)
Connaissance de la fonction publique