La Ville de Saran recherche Pour sa Direction des Ressources Humaines Un.e Gestionnaire RH Formation - Recrutement Temps de travail (Cat. C) SARAN, commune de 16 866 habitants (5eme ville du département), est située au nord de la métropole Orléanaise, à l'orée de la forêt d'Orléans et de la Beauce. Le développement de la ville s'est fait dans le respect des grands équilibres et de la qualité de vie. La création de nombreux équipements publics, sociaux, culturels, sportifs. renforcent sa réputation de ville où il fait bon vivre. Le service RH Formations, Absences et Temps de Travail assure la gestion des parcours professionnels, la planification et le suivi des temps de travail, ainsi que le traitement des absences et congés. Il accompagne les agents dans leurs démarches et conseille les responsables de services. Il pilote les recrutements, l'intégration et le développement des compétences. Vos missions principales : Au sein de la direction des ressources humaines, vous assurez des missions polyvalentes en matière de recrutement, de gestion des situations maladies individuelles complexes et de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences. Recrutement et intégration - Organisation et pilotage des recrutements (recueil des besoins, profils de poste, conseil aux services) - Diffusion et promotion des offres d'emploi - Analyse des candidatures et participation aux jurys - Suivi de l'intégration des nouveaux agents :enregistrement primaire dans le logiciel, entretien d'intégration, accompagnement annuel (la 1ère année) - Gestion des candidatures spontanées Gestion des dossiers complexes - Instruction et suivi des dossiers liés aux absences pour raisons médicales (CLM, CLD, CGM, CITIS, AT/MP, TPT) - Relations avec le CDG, le conseil médical et le service de médecine préventive - Accueil, conseil et accompagnement des agents - Appui aux situations de reclassement en lien avec les responsables de service - Gestion des visites médicales : embauche, périodique, reprise (lien avec le SMP, rédaction et envoi des convocations, relances, suivi et fin des visites) GPEEC et accompagnement des parcours - Anticipation des besoins en effectifs et compétences - Accueil et orientation des agents sur leur évolution professionnelle - Contribution au développement des compétences en lien avec le plan de formation Gestion administrative et transversale - Élaboration d'outils de suivi et de pilotage RH (tableaux de bord, absences, recrutements) - Rédaction de courriers et mise à jour des outils RH - Travail en transversalité avec les services internes - Veille réglementaire Ponctuellement - Enregistrement des formations dans le SIRH - Intérim sur les missions du binôme Compétences requises : Formation - DUT de gestion, BTS ou formation équivalente - Formation professionnelle continue appréciée Compétences - Maîtrise des techniques de recrutement et de conduite d'entretien - Connaissance de la GRH, de la GPEEC et du statut de la fonction publique territoriale - Connaissance du Logiciel CIRIL RH appréciée - Bonne connaissance de la réglementation des absences pour raisons médicales - Capacité à structurer et sécuriser des process RH Qualités professionnelles - Sens du service public et du travail en équipe - Rigueur, autonomie et respect des procédures - Capacité d'initiative et d'analyse - Qualités relationnelles et rédactionnelles