Gestionnaire de paie (H/F) - ISAPAYE (H/F)

Gestionnaire de paie (H/F) - ISAPAYE (H/F) 76 - Le Petit-Quevilly

Offre n° 203RNKL
Gestionnaire de paie (H/F) - ISAPAYE (H/F)

76 - Le Petit-Quevilly - Localiser avec Mappy

Actualisé le 06 février 2026

Lieu : (Petit Quevilly) Type de contrat : (CDI) Rémunération : Selon profil et expérience Description du poste Dans le cadre de notre organisation, nous recherchons un(e) gestionnaire de paie maîtrisant le logiciel ISAPAYE. Vous serez en charge de la gestion complète de la paie et de l'administration du personnel, dans le respect de la réglementation sociale en vigueur. Missions principales Établissement des bulletins de salaire via ISAPAYE Gestion des heures, absences, congés, arrêts maladie (CPAM) Déclarations sociales (DSN, charges sociales) Suivi des éléments variables de paie (primes, acomptes, indemnités.) Gestion administrative du personnel (embauches, sorties, contrats) Réponse aux questions des salariés liées à la paie Profil recherché Formation en paie, comptabilité ou ressources humaines Expérience exigée sur le logiciel ISAPAYE Bonne connaissance de la législation sociale Rigueur, discrétion, autonomie Bon relationnel et sens de l'organisation Nous offrons Un environnement de travail stable et structuré Un poste autonome avec responsabilités

Type de contrat
CDI
Contrat travail
Durée du travail
35H/semaine Travail en journée
Salaire
  • Indemnité transports
  • selon expérience
Déplacements
Déplacements : Ponctuels

Profil souhaité

Expérience

  • 24 MoisCette expérience est indispensable

Formation

  • Bac ou équivalent Gestion ressources humaines Cette formation est indispensable

Compétences

  • Assurer la confidentialité des informations de paieCette compétence est indispensable
  • Assurer le respect des normes légales et réglementairesCette compétence est indispensable
  • Assurer le suivi des dossiers de maladie, maternité, accidents du travail, etcCette compétence est indispensable
  • Calculer les salaires en tenant compte des éléments variables et des différentes cotisations socialesCette compétence est indispensable
  • Collecter les informations nécessaires à l'établissement des paies (heures travaillées, absences, congés, primes, etc.)Cette compétence est indispensable
  • Effectuer les formalités d'embaucheCette compétence est indispensable
  • Etablir un bulletin de paieCette compétence est indispensable
  • Gestionnaire paie et administration socialeCette compétence est indispensable
  • Gérer les déclarations sociales et fiscales (DSN, URSSAF, caisses de retraite, etc)Cette compétence est indispensable
  • Logiciel de paieCette compétence est indispensable
  • Mettre à jour les dossiers individuels des salariés (changement de situation, évolution de carrière, etc.)Cette compétence est indispensable
  • Préparer les éléments constitutifs de la paieCette compétence est indispensable
  • Rendre compte de son activitéCette compétence est indispensable
  • Respecter la confidentialité et les droits des individusCette compétence est indispensable
  • Réaliser des opérations liées à la gestion des ressources humainesCette compétence est indispensable
  • Réaliser la gestion administrative du personnelCette compétence est indispensable
  • Traiter des informations sensibles avec discrétionCette compétence est indispensable

Savoir-être professionnels

  • Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
  • Faire preuve de rigueur et de précision
  • Faire preuve d'autonomie

Informations complémentaires

  • Qualification : Employé non qualifié
  • Secteur d'activité : Activités des sièges sociaux

Employeur

ASR

Non employeur (pas de salarié au cours de l'année de référence et pas d'effectif au 31/12)

M. MBARK BANNA

Voir la page employeur

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