Offre n° 204GLHX
Responsable des Ressources Humaines (H/F)

Actualisé le 19 février 2026

En tant que Responsable des Ressources Humaines, vous mettrez en oeuvre la stratégie RH en cohérence avec les orientations stratégiques de l'entreprise. Vous accompagnerez les managers et la Direction dans la gestion et le développement des ressources humaines, garantirez la conformité réglementaire et contribuerez à la performance sociale et organisationnelle ainsi qu'à l'harmonisation des pratiques RH dans un environnement multi-sites. Vous serez rattaché à la Direction Finance et RH. Vos missions seront les suivantes : 1. Définition et pilotage de la stratégie RH : - Décliner la politique RH en lien avec la stratégie globale de l'entreprise ; - Elaborer et suivre le budget RH selon le cadrage donnée par la Direction Financière et RH ; - Piloter les projets RH transverses (digitalisation RH, transformation organisationnelle, QVT, etc.) ; - Définir et suivre les indicateurs RH (KPI, reporting social). 2. Relations sociales et cadre légal : - Assurer le respect du droit du travail et des obligations légales (RI, DUERP...) ; - Préparer et animer les relations avec les instances représentatives du personnel (CSE, CSSCT...) ; - Gérer les contentieux et procédures disciplinaires ; - Veiller au climat social et prévenir les risques psychosociaux. 3. Développement des talents : - Superviser le recrutement et la marque employeur en s'appuyant sur les chargés RH et recrutement qui lui rapportent hiérarchiquement ; - Définir la politique de gestion des talents et de mobilité interne ; - Piloter les campagnes d'entretiens annuels et professionnels ; - Elaborer et déployer le plan de développement des compétences. 4. Administration du personnel et paie : - Superviser l'administration du personnel et de la gestion de la paie qui est externalisée ; - Garantir la fiabilité des données RH ; - Optimiser les processus RH. 5. Accompagnement des managers : - Conseiller et accompagner les managers dans la gestion de leurs équipes ; - Accompagner les changements organisationnels ; - Développer une culture managériale cohérente avec les valeurs de l'entreprise.

Type de contrat

CDI
Contrat travail

Durée du travail

35H/semaine Travail en journée

Conditions de travail

Station assise prolongée

Salaire

Salaire brut : Annuel de 40000.0 Euros à 45000.0 Euros sur 12.0 mois
Intéressement / participation
Ordinateur portable
Titres restaurant / Prime de panier
Complémentaire santé
CSE

Déplacements

Déplacements : Ponctuels

Profil souhaité

Expérience

8 An(s)Cette expérience est indispensable

Formation

Bac+5 et plus ou équivalents Gestion ressources humaines

Compétences

Analyser une situation et produire un diagnostic RH
Animer le dialogue social
Animer, coordonner une équipe
Assurer la gestion du personnel
Assurer une veille réglementaire et législative
Concevoir des procédures de gestion du personnel
Concevoir et piloter une politique de gestion des ressources humaines
Conseiller des responsables de service
Conseiller la direction sur les questions réglementaires
Contrôler des déclarations obligatoires
Contrôler des indicateurs de performance, analyser et corriger des écarts
Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires
Diplôme supérieur en management international des ressources humaines
Droit du travail
Définir des opérations de recrutement
Evaluer l'efficacité des programmes de formation
Faire preuve d'agilité dans son action selon les contextes
Garantir le maintien du climat social de l'entreprise
Gestion des carrières
Gestion des relations sociales
Gestion des talents
Gérer la mobilité et les parcours professionnels
Gérer les carrières
Implémenter des outils de gestion RH numériques
Indicateurs des Ressources Humaines
Logiciel de paie
Législation sociale
Manager des ressources humaines
Master mention gestion des ressources humaines
Méthode de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC)
Nomenclature des emplois et métiers
Organiser et piloter un programme de formation
Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences
Piloter la réalisation des entretiens annuels du personnel
Piloter une démarche qualité, un processus d'amélioration continue
Procéder au licenciement d'une personne
Promouvoir les valeurs de l'entreprise
Préparer des rapports détaillés pour la direction
Réaliser le suivi d'une action, accord ou convention
Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH)