Vous intervenez pour l'ensemble des centres et dispositifs du Samusocial de Paris (SSP). Ce poste transverse est rattaché à la direction qualité qui a vocation à travailler pour, et en étroite collaboration avec toutes les équipes opérationnelles, et les directions supports et appui du SSP. Vos missions : 1-Animation et pilotage des actions de prévention et de lutte contre les discriminations et développement de l'inclusivité (LCDI) : A -Assoir le poste auprès des agent.es et usager.ères du SSP : Organiser une communication adaptée auprès des agents.es et usager.ères tant permettant une identification du poste en tant que référent, que sur la politique institutionnelle sur le sujet ; Définir les articulations de travail avec les instances existantes sur les sujets discriminations, harcèlement, et plaintes et réclamations des usagers.ères, ainsi qu'avec le plan de prévention des violences existant. Faire vivre l'intranet qualité sur les sujets de la fiche de poste et s'assurer du déploiement des informations sur le terrain. B - Animation de la gouvernance de la politique et des actions de lutte contre les discriminations et développement de l'inclusivité au SSP : Mettre en place la comitologie adaptée ; Préparation des instances de pilotage ; Préparation des supports de présentation au Conseil d'Administration Comité de Coordination de l'Encadrement et autres instances internes ; Rédiger les suivis des plans d'actions et bilans pour les présenter aux instances utiles ; Coordination du déploiement des plans agent.es / usager.ères et de l'ensemble des actions portées par d'autres directions (rôle de coordination, appui, outillage, compilation), en particulier des actions portées par la DRH afin d'assurer une cohérence d'ensemble. 2 - Mettre en œuvre le volet usager.ères du plan LCDI : Outiller les professionnel.les : diffusion et conception d'outils (observatoires, annuaires, cartographies, guide pratique, protocoles, etc.), proposition de formations-sensibilisation pour favoriser la montée en compétence des agent.es ; Préparer un plan de formation adapté avec la DRH ; Porter des actions de prévention, sensibilisation, règlement de situations ; Animation d'échanges et groupes de travail thématiques ; Participation à la cellule plaintes et réclamations usager.ères portée par la direction qualité pour s'assurer d'une réponse adaptée aux remontées faites ; Appui de la Commission Déontologie, Laïcité et Lanceur d'Alerte (CDLLA) pour organiser des actions d'information des agent.es ; Animation de RETEX et analyses de cause. 3 - Animer le réseau des ressources partenariales sur les sujets LCDI : Développer une connaissance du territoire sur les thématiques de référence, établir et suivre les collaborations avec des institutions et des associations du champ de l'égalité/lutte discriminations pour faciliter les orientations et l'accompagnement ; Participer à la construction des politiques publiques au sein des groupes de travail (DIHAL, DGCS, etc.) et espaces créés par l'Etat (séminaires, colloques, journées nationales, etc.) en proposant une analyse de terrain et des pratiques. Profil : -Vous avez une formation en sciences sociales ou sciences politiques -Vous avez un fort intérêt pour les sujets de l'égalité femmes-hommes, les discriminations. -Vous avez des connaissances juridiques et des politiques publiques. -Expertise confirmée en animation de collectifs, organisation du travail et gestion de projets. La connaissance du secteur de la lutte contre les discriminations, du développement de l'inclusivité et du secteur de la grande précarité. -Bonnes compétences en logiciel permettant d'animer des réunions et produire des livrables communicables (CANVA, doodle, Mentimeter etc) -Maîtrise des outils Microsoft 365 indispensable (Powerpoint, Teams, Excel, Word.)