Le Groupe Odealim est un acteur majeur dans le domaine du courtage d'assurance et de crédit. C'est dans le cadre de son développement actuel que le groupe recherche un(e) Gestionnaire de Paie pour rejoindre son équipe. En tant que professionnel(le) de la gestion de la paie, vous serez responsable de la coordination et de l'exécution des processus de paie, tout en assurant la conformité réglementaire et la satisfaction des salarié(e)s. Missions et responsabilités: Pour l'ensemble des entités du groupe, préparer les bulletins de paie en collectant et analysant toutes les informations nécessaires (temps de travail, congés payés, RTT, heures supplémentaires, primes, taxes, cotisations, maladies, augmentations, acomptes, titres restaurants, etc.) Contrôler et effectuer la saisie des données relatives à l'élaboration des bulletins de paie dans le logiciel de paie du groupe. Gérer la mise à jour des paramétrages du logiciel de paie et participer aux migrations des nouvelles entités dans le logiciel de paie à chaque début d'année. Établir des reportings sociaux par pôle ou pour le groupe. Établir les attestations courantes (certificat de travail, arrêt de travail, attestation pôle emploi). S'assurer de l'application du droit social et du droit du travail (rémunération, durée de travail, congés, conventions collectives,..) Communiquer et répondre aux questions des salariés et des managers en matière de paie (explication des éléments du bulletin de salaire, congé, charges sociales,...) Gérer les visites médicales des salariés, Participer à l'administration du personnel (gestion des embauches, des sorties, des déclarations auprès des organismes extérieurs, déclaration des AT, etc.) Et de manière générale, utiliser votre polyvalence pour assurer toutes les tâches inhérentes au bon fonctionnement de la société, dans le cadre des objectifs négociés annuellement. Profil recherché La maîtrise de l'outil ADP décidium est promordiale Diplôme en ressources humaines, gestion ou domaine connexe. Expérience significative dans la gestion de la paie. Connaissance approfondie des réglementations sociales, fiscales et administratives relatives à la paie. Capacité à collecter, analyser et traiter efficacement les données liées à la paie (Data collection). Excellentes qualités relationnelles pour gérer les relations avec les salarié(e)s ainsi qu'avec les partenaires externes. Sens de l'organisation, rigueur et autonomie dans le suivi des dossiers complexes.