Vos missions & activités (liste non exhaustive) Au sein d'une équipe de 12 personnes, dont 6 gestionnaires RH, vous venez renforcer l'équipe dans le cadre de période d'absence. Vous aurez pour missions : 1. Gestion administrative du personnel * Constituer, mettre à jour et archiver les dossiers des agents (de l'embauche au départ). * Rédiger des courriers et documents RH simples. * Répondre aux demandes administratives de premier niveau. * Préparer les dossiers pour les gestionnaires RH et mettre à jour les tableaux de suivi. * Participer à la mise en place du futur SIRH. 2. Suivi administratif des dossiers de gestion de carrière * Suivre les dossiers liés à la carrière des agents (avancements, mobilités, congés, positions administratives). * Soutenir les campagnes RH : entretiens, formations, élections professionnelles. * Préparer les documents nécessaires et mettre à jour les outils de suivi. * Veiller à la complétude et à la conformité des dossiers. 3. Appui à la gestion des temps et à la paie * Collecter et vérifier les informations pour la paie. * Saisir ou transmettre les données dans le logiciel RH (Reshume). * Réaliser des contrôles de cohérence simples et participer aux campagnes spécifiques (jobistes, vacations.). 4. Suivi des absences et dossiers administratifs spécifiques * Enregistrer et suivre les absences (maladie, congés, maternité, accidents du travail). * Préparer et transmettre les documents administratifs nécessaires. * Assurer le lien avec les organismes externes (mutuelles, prestataires RH) sous supervision. * Mettre à jour les tableaux de suivi. Vos atouts * Maîtrise des outils bureautiques * Connaissance du statut de la fonction publique * Capacités d'organisation, de rigueur et de gestion des priorités. * Qualités rédactionnelles. * Discrétion et respect de la confidentialité. * Sens du travail en équipe. * Réactivité et fiabilité. * Capacité d'adaptation. Formation souhaitée : BAC +2 à +3 dans le domaine de la gestion RH / paie Nous vous offrons : * CDD de 12 mois, Catégorie B (Technicien) * Temps plein (temps incomplet à 80% possible) * Travail en semaine avec flexibilité horaire * Prise de poste : dès que possible * Un travail exigeant mais stimulant et une expérience à forte valeur ajoutée dans votre parcours professionnel * 1 jour de télétravail par semaine (après 2 mois d'intégration) * Restauration subventionnée et sur site. * Accès aux personnes à mobilité réduite / RQTH * Prime mobilité durable * Congés = 50 jours annuels (sur la base d'un temps plein 38H /année complète travaillée). * Activités sportives et culturelles. * Prestations sociales. * Accès à la formation professionnelle selon l'offre locale et nationale. Ce que vous apprendrez : * Découvrir la gestion RH de A à Z. * Travailler avec des outils numériques et logiciels RH modernes. * Développer votre sens de l'organisation et votre communication. * Participer à des projets concrets et améliorer les process internes. Rémunération : Selon profil et expériences Pour candidater : CV et LM à envoyer avant le 05/04/2026 Pour garantir l'équité du processus, nous ne répondons pas aux demandes de suivi de candidature par téléphone. Merci de votre compréhension.