L'EANM Hélios a été créé pour répondre aux besoins d'hébergement de personnes déficientes intellectuelles adultes et de leurs familles. Aménagé en 1998, il est installé dans un environnement rural (parc, restauration, espaces d'activités, ferme pédagogique, bureaux.). L'EANM Hélios accompagne 69 adultes, âgés de 20 à 60 ans, présentant un retard intellectuel : déficience de légère à profonde (40 places en internat + 25 places en AJ (dont 10 en amendement creton) + 4 accueils d'urgence). L'EAM Chemin Vert est un établissement médico-social ouvert en 2010 et accueillant des personnes mixtes (âgées de plus de 40 ans et de moins de 60 ans à l'admission). Les personnes accueillies présentent une déficience intellectuelle de légère à sévère avec un accompagnement de l'avancée en âge normal ou pathologique Contrat : CDI à temps plein Rémunération mensuelle brute (CCN66) : Cadre classe1, Niveau 1 - De 4836.1 € à 5793.45 € selon ancienneté Poste à pourvoir : Dès que possible Référence de l'offre : 30330326DIR Sous l'autorité du Directeur Général, vous assurez par sa délégation de pouvoir et de responsabilité la direction de l'EAM Chemin vert et de l'EANM Hélios Le Directeur conduit la politique générale de ses établissements dans le cadre du Projet associatif. Ses missions s'inscrivent dans les valeurs de l'Association. Missions : Accueil et accompagnement des personnes et relations avec les familles : -Garantir la sécurité des personnes accueillies, la qualité de leur accompagnement et être attentif à la qualité des relations avec leurs familles -Être responsable du fonctionnement et de la continuité de service, dans le respect de la législation et la réglementation en vigueur -Définir une organisation permettant d'accueillir les personnes accompagnées selon leurs projets personnalisés. -Garantir l'effectivité des projets personnalisés pour chaque personne accueillie. -Définir et mettre en place les procédures, protocoles et bonnes pratiques adaptés au public accueilli. Gestion des Ressources Humaines : -Apporter par son management la garantie aux résidents d'une très bonne qualité d'accompagnement et de service. -Responsable hiérarchique de l'ensemble du personnel de l'établissement, diriger l'équipe des professionnels dans le respect de la politique de gestion des ressources humaines et QVCT décidées par l'Association. -Représenter l'Association employeur dans sa structure, à ce titre être l'interlocuteur des représentants du personnel de son établissement. -Assurer la gestion des ressources humaines et l'organisation du temps de travail dans le respect du cadre associatif et réglementaire. -Manager l'équipe de direction composée de 5 cadres (Chef de service administratif et financier, Chef des services techniques, Chef de service paramédical, 2 Chefs de service éducatif). Gestion administrative, budgétaire, financière et achats : -Elaborer et garantir le respect de son budget opérationnel en cohérence avec la politique de l'Association. -Participer à l'élaboration du plan pluri annuel d'investissement. -Veiller à une gestion administrative, budgétaire et financière rigoureuse dans le cadre du CPOM. Gestion des risques, qualité et démarche d'amélioration continue : -Garantir le respect de la mise en place des outils de la Loi n°2002-2 du 2 janvier 2002. -Piloter et animer la démarche qualité et la gestion des risques auprès de ses équipes. -Piloter les dispositifs d'évaluation de son établissement et être responsables de leurs résultats et du suivi du plan d'action. Hygiène, sécurité et patrimoine : -Garantir l'hygiène et la sécurité au travail -Assurer la sécurité des biens et des personnes notamment en mettant en œuvre tous les dispositifs de prévention, de maintenance obligatoire et d'assurance. -S'assurer du respect et de la confidentialité des données personnelles de son établissement et services (usagers, familles, sala