Et si votre prochain job reflétait vos valeurs et donnait du sens à votre quotidien ? Marina recherche un/e référent/e Qualité de Vie et Conditions de Travail (QVCT), en CDI, à Temps plein, pour rejoindre le pôle Santé QVCT de la Direction ressources. Ce poste est basé, au siège, rue de Châteaugiron à Rennes. La transparence est essentielle pour nous: poste de niveau 6 à 7 de la classification des employés et cadres de la Sécurité sociale, selon profil et expérience - Rémunération mensuelle brute de base de 2625 € ou 2891 € + 13 et 14ème mois, soit rémunération annuelle brute de base de 36,7 k€ ou 40,4 k€) Le pôle Santé QVCT est rattaché au département accompagnement santé et qualité de vie et conditions de travail de la Direction ressources. Vos missions (et pourquoi elles comptent) : En lien étroit avec le pôle Santé-QVCT, le pôle Accompagnement & Innovation et l'ensemble des services RH, vos missions s'articulent autour de quatre grands axes : - Prévenir les risques psychosociaux (RPS) Vous intervenez dans la prévention primaire, secondaire et tertiaire des RPS Vous veillez à la mise à jour et au suivi du Document Unique d'Evaluation des Risques professionnels (DUERP) et du PAPRIPACT (Programme Annuel de Prévention des Risques Professionnels et d'Amélioration des Conditions de Travail) sur le volet RPS Vous construisez un plan annuel de com et de sensibilisation en matière de prévention des RPS - Construire, piloter et animer la démarche QVCT Vous participez à la mise en œuvre des accords locaux et plan d'actions associés sur le champ de la QVCT et déclinez localement le programme national PSSCT. Vous proposez et suivez la feuille de route annuelle, concevez des actions de sensibilisation et contribuez à des projets transverses : RSO, inclusion & diversité, santé mentale, lutte contre la sédentarité. Vous participez à la rédaction du bilan annuel Santé, Sécurité et Conditions de Travail, en apportant vos analyses et recommandations. Vous intervenez ponctuellement en CSSCT, selon les sujets, et collaborez avec les élus sur différents groupes de travail. Vous participez également aux travaux du réseau national des référents QVCT. - Analyser le climat social et accompagner les équipes Vous pilotez et organisez la mise en œuvre des baromètres sociaux (Octomine, baromètre social institutionnel (BSI)notamment), vous accompagnez les managers à analyser les résultats et à identifier des actions concrètes pour améliorer les conditions de travail. Vous analysez les signaux faibles, les données RH, les situations de travail et soutenez les managers sur les actions d'amélioration possibles. - Accompagner les situations sensibles liées aux RPS Vous gérez le dispositif et prenez en charge le suivi des incivilités et agressions externes, vous analysez les demandes d'accompagnement et les sollicitations individuelles et proposez un accompagnement adapté (écoute, médiation, orientation vers des dispositifs externes, etc). Vous participez aux enquêtes RPS ou harcèlement, analysez les AT/MP liés aux RPS et contribuez à la mise en place d'actions de prévention ciblées. Ce poste implique de nombreuses interactions internes (managers, RH, CODIR) et externes (Plateforme d'écoute externe .). Votre parcours : Vous avez une expérience avérée (5 ans minimum) dans la QVCT, la prévention des RPS ou des missions proches. Et une formation supérieure en RH (ex : master RH, psychologue du travail etc.), avec une vraie coloration QVCT/RPS. Et si en plus vous avez été formé/e à la médiation ou au coaching collectif, alors vous avez une longueur d'avance ! Si vous aimez : - travailler pour le collectif - accompagner, écouter, comprendre - porter des projets qui font évoluer les organisations - et contribuer à un environnement de travail plus serein, plus humain, plus durable. alors vous pourriez vraiment trouver votre place parmi nous !