Implant Client ou Onsite recruteur H/F (H/F)

Implant Client ou Onsite recruteur H/F (H/F) 45 - Beaugency

Offre n° 206TFFV
Implant Client ou Onsite recruteur H/F (H/F)

45 - Beaugency - Localiser avec Mappy

Actualisé le 10 avril 2026

SUR LE POSTE Notre agence de Beaugency recrute un(e) implant client ! En tant qu'on-site, vous travaillerez au cœur de l'activité du travail temporaire chez un des clients clefs de l'agence de Beaugency. Votre rôle sera de coordonner l'activité, du recrutement au suivi personnalisé des intérimaires et du client. RESPONSABILITES CLES En contact avec les équipes opérationnelles du site & en interface constante avec les équipes JobandTalent : - Vous recueillez les besoins de recrutement du client afin de répondre à leurs objectifs de production. - Vous identifiez les candidats les plus adaptés pour répondre aux besoins grâce aux outils à votre disposition (Base de données candidats internes, job-boards, CVthèques, etc..). - Vous évaluez les candidats en entretien. - Vous assurez l'intégration de vos nouveaux intérimaires sur le site. - Vous accompagnez les intérimaires tout au long de leur mission. - Vous êtes garant de l'atteinte des objectifs de performance et suivez les KPI's clés CE QUE NOUS RECHERCHONS - Expérience souhaitée sur une fonction recrutement et/ou commerciale dans le domaine des services aux entreprises, idéalement en intérim en agence ou implant, ou dans un service RH / administratif. - Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel notamment), et idéalement d'un logiciel de gestion des intérimaires ou d'un SIRH. - Capacité à gérer plusieurs tâches en parallèle, sens de l'organisation et gestion du stress sont des atouts majeurs pour ce poste. - Esprit d'équipe, sens du service clients, aisance relationnelle, - Flexibilité, réactivité et ouverture d'esprit, persévérance CONDITONS - Localisation : Meung sur Loire - Type de contrat : CDI - Temps de travail : Temps plein - Poste à pourvoir : DQP

Type de contrat
CDI
Contrat travail
Durée du travail
35H/semaine Travail en journée
Salaire
  • Salaire brut : Annuel de 26000.0 Euros à 30000.0 Euros sur 12.0 mois
  • Téléphone mobile
  • Ordinateur portable
  • Titres restaurant / Prime de panier
  • Complémentaire santé
Déplacements
Déplacements : Ponctuels

Profil souhaité

Expérience

  • 3 An(s)Cette expérience est indispensable

Compétences

  • Analyser le positionnement des postes repères de l'entrepriseCette compétence est indispensable
  • Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelleCette compétence est indispensable
  • Analyser un poste et mettre en évidence le besoin en recrutementCette compétence est indispensable
  • Assurer la conformité légale des processus de recrutementCette compétence est indispensable
  • Documents d'embaucheCette compétence est indispensable
  • Evaluation des compétencesCette compétence est indispensable
  • Faciliter l'intégration des nouveaux employésCette compétence est indispensable
  • Législation socialeCette compétence est indispensable
  • Mener un entretien, une interview, une auditionCette compétence est indispensable
  • Organiser un recrutementCette compétence est indispensable
  • Pratiques de non-discrimination à l'embaucheCette compétence est indispensable
  • Promouvoir l'image de l'entreprise auprès des candidatsCette compétence est indispensable
  • Recruter et intégrer une personneCette compétence est indispensable
  • Réaliser des entretiens de recrutementCette compétence est indispensable
  • Réaliser des opérations de sourcingCette compétence est indispensable
  • Sélectionner des candidats pour un posteCette compétence est indispensable
  • Techniques de sourcing candidatCette compétence est indispensable
  • Appliquer un cadre juridique ou réglementaire
  • Assurer la gestion administrative d'une activité
  • Droit du travail
  • Développer et gérer des relations interpersonnelles
  • Effectuer un reporting régulier à la hiérarchie
  • Evaluer les compétences des candidats au-delà des CV
  • Evaluer les compétences professionnelles en contexte de travail
  • Gestion des ressources humaines
  • Gestion des talents
  • Gérer la mobilité et les parcours professionnels
  • Organiser des événements de recrutement (Portes ouvertes, salons, etc.)
  • Surveiller et analyser les tendances du marché de l'emploi pour anticiper les besoins en recrutement
  • Techniques de communication et de négociation
  • Techniques de communication orales, écrites et numériques
  • Utiliser des logiciels de gestion des candidatures

Savoir-être professionnels

  • Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
  • Faire preuve de réactivité
  • Etre force de proposition

Informations complémentaires

  • Qualification : Employé qualifié
  • Secteur d'activité : Activités des sièges sociaux

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