Dans le cadre d'un remplacement de congé maternité et sous la responsabilité directe de la Direction Générale, vous pilotez au quotidien l'ensemble des activités RH et administratives liées à la gestion des collaborateurs. Sous la responsabilité du DG, vous serez amené à piloter le quotidien opérationnel de toutes les activités RH. Vos principales missions seront : Administration du personnel & paie - Assurer la gestion administrative du personnel dans le respect des dispositions légales et conventionnelles (contrats, avenants, arrêts de travail, suivi des temps et des absences, mutuelle, prévoyance, visites médicales.) - Préparer et transmettre les éléments variables de paie au cabinet comptable. - Être l'interlocuteur(trice) privilégié(e) des collaborateurs pour les questions RH du quotidien Recrutement - Assurer la totalité du processus de recrutement et d'intégration des collaborateurs depuis la définition du profil jusqu'à son intégration, en coordination avec les managers - Assurer un parcours d'intégration de qualité afin de favoriser la bonne prise en main du poste et l'intégration des nouveaux collaborateurs au sein des équipes Développement RH & accompagnement des équipes - Accompagner les managers dans leurs problématiques RH quotidiennes. Construire et suivre le plan de développement des compétences. - Planifier et suivre les entretiens annuels et professionnels. - Participer aux projets RH et à l'accompagnement du de la montée en puissance de l'entreprise Gestion RH opérationnelle & services généraux - Assurer certaines missions de services généraux et de support administratif nécessaires au bon fonctionnement quotidien de l'entreprise : accueil physique et téléphonique, gestion des fournitures, organisation des déplacements professionnels des collaborateurs, suivi de la flotte automobile. - Assurer le suivi des indicateurs RH Dialogue social & vie d'entreprise - Préparer et participer aux réunions mensuelles du CSE. - Contribuer à la communication interne et à l'animation de la vie d'entreprise. Le profil que nous recherchons Pour accomplir toutes ces missions : - Vous êtes issu(e) d'une formation supérieure en Ressources Humaines - Vous justifiez d'une première expérience sur un poste RH généraliste, idéalement dans un environnement industriel ou PME. - Vous appréciez la proximité avec les équipes et êtes reconnu(e) pour vos qualités relationnelles - Vous savez gérer des sujets variés avec rigueur et confidentialité. Prise de poste : juillet 2026 - Polyvalence, organisation, autonomie - Discrétion et confidentialité - Des compétences en paie est un plus Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap (RQTH) Conditions & Avantages : Statut assimilé cadre- Titres restaurant - RTT Poste basé à Saint-Paul en Jarez (42) CDD 6 à 8 mois