Vous serez en charge de participer au déploiement et à l'application de la politique RH de l'entreprise. A ce titre, vos principales missions seront les suivantes : Rôle d'information et de conseils auprès des opérationnels : conseiller et accompagner les managers/collaborateurs dans la gestion de leurs équipes en assurant un rôle de conseil, de support et d'assistance dans le respect de la législation sociale Gestion administrative du personnel : Préparer l'ensemble des documents obligatoires en termes de gestion du personnel (contrats, avenants, départs, etc) Superviser et piloter le plan de recrutement Conduire le développement RH : gestion des carrières (animation des comités carrières, suivi des entretiens annuels et professionnels, bilan des entretiens professionnels, gestion de la relation avec le prestataire ADP) Gestion du disciplinaire : Analyse du risque, convocation, entretien, notification, ect Contribuer aux différents projets RH : contribuer et mettre en place les projets RH et sociaux Participation au Codir Idéalement diplômé(e) d'une licence ou Master Ressources Humaines, vous possédez une expérience d'au moins 3 ans sur un poste similaire. Vous êtes autonome, rigoureux(se), organisé(e) et possédez un excellent relationnel. Votre capacité de négociation, vos qualités d'écoute et votre sens du service seront autant d'atouts pour réussir sur ce poste.