POSTE : Responsable RH H/F DESCRIPTION : MISSION En lien étroit avec le Directeur Général et sous sa responsabilité, le RRH (F/H) a la charge de la gestion RH du siège et des 8 établissements, relevant de la CCN 51 et 66. Il supervise et encadre le travail de l'équipe RH. ACTIVITÉS PRINCIPALES Gestion RH · Gérer les recrutements et optimiser ces derniers · Responsable de l'administration du personnel · Organiser les matinées d'intégration et responsable des phases d'on boarding · Mettre en place et maintenir des politiques et des procédures de ressources humaines efficaces · Accompagner les managers d'établissements (8) dans la gestion RH de leurs équipes · Mettre à jour la DUERP · Gestion des sanctions disciplinaires · Assurer le suivi avec les avocats dans la gestion des contentieux · Assurer la rédaction de la newsletter mensuelle à destination des salariés Relations sociales : · Préparer les réunions mensuelles avec les représentants du personnel · Négocier les accords d'entreprises · Responsable de la mise en place des élections de renouvellement des membres du CSE (finalisation en 2025) · Être garant d'un dialogue social apaisé et constructif Pilotage de projet de rapprochement de structures : · Préparer les informations nécessaires pour assurer la fusion avec une structure de l'ESS (expertises, documents prévisionnels) · Assurer la liaison avec les services de la structure absorbante · Accompagner la mise en place des outils Aurore au sein du GOSB · Assurer l'interface au niveau RH entre les 2 structures - Prise en charge du transport quotidien à ha - Mutuelle prise en charge à 50% - Tickets Restaurant prise en charge à 60% PROFIL : - ne formation supérieure en ressources humaines - Une expérience réussie en tant que Responsable ressources humaines, idéalement au sein de PME - Une expérience réussie de management d'équipe particulièrement junior au poste - Une connaissance du secteur associatif ou médico-social relevant des CCN 51 et/ou 66 Savoir-être et compétences : - Expérience des environnements de ré-organisation et fusion - Maitrise des relations sociales - Aisance à travailler sur des sujets RH variés - Capacité à fédérer les équipes et managers autour des problématiques RH - Solide connaissance des lois et réglementations relatives aux ressources humaines - Compétences en communication et en gestion des relations interpersonnelles - Capacité à travailler de manière autonome et à prendre des décisions. - Maîtrise des outils informatiques de base et des outils de travail collaboratifs - Formalisation et structuration d'outils RH - Rigueur - Diplomatie - Proactivité et force de proposition