LEGAL&HR TALENTS, CABINET DE RECRUTEMENT DÉDIÉ AUX MÉTIERS JURIDIQUES ET RH, s'engage aux côtés de ses clients et candidats avec une approche personnalisée. NOTRE CONNAISSANCE APPROFONDIE DE CES FONCTIONS, nous permet d'offrir un accompagnement sur-mesure, fondé sur l'écoute, la réactivité et la confidentialité. Votre projet est unique, notre engagement l'est aussi : vous guider avec justesse et transparence vers les opportunités qui vous correspondent. Dans le cadre d'un remplacement temporaire et dans un contexte de réorganisation, notre client - un acteur reconnu du secteur médico-social - recherche un(e) RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES (F/H). Rattaché(e) au Directeur Général, vous encadrez une équipe RH et jouez un rôle clé dans la conduite du changement, le dialogue social et la structuration RH. VOS MISSIONS PRINCIPALES GESTION RH * Piloter les recrutements et optimiser les processus existants * Superviser l'administration du personnel * Organiser les intégrations et animer les parcours d'onboarding * Déployer et structurer les politiques RH * Accompagner les managers des établissements dans la gestion de leurs équipes * Mettre à jour le DUERP * Gérer les procédures disciplinaires et les contentieux avec l'appui des avocats * Rédiger la newsletter interne mensuelle RELATIONS SOCIALES * Préparer et animer les réunions mensuelles avec les représentants du personnel * Négocier les accords d'entreprise * Organiser les élections du CSE prévues en 2025 * Maintenir un dialogue social constructif et apaisé Projet de rapprochement de structures Préparer les éléments RH nécessaires à une fusion Assurer la liaison RH entre les deux entités Participer au déploiement des outils RH de la structure absorbante Vous êtes titulaire d'une formation supérieure en ressources humaines et justifiez d'une expérience confirmée en tant que Responsable des Ressources Humaines, idéalement acquise au sein d'une PME. Vous avez déjà encadré une équipe RH, notamment composée de profils juniors, et savez accompagner leur montée en compétences. Une bonne connaissance du secteur associatif ou médico-social, et plus particulièrement des conventions collectives 51 et/ou 66, sera un véritable atout pour ce poste.