Missions : Encadrement du secteur paie, Organisation et coordination de l'activité et des missions des gestionnaires Mise en uvre de la réglementation relative à la paie, Supervision des contrôles paie et suivi des demandes de la trésorerie, Accompagnement de l'encadrement du secteur dans la mise en place de contrôle paie et le suivi des mandatements hors paie, Analyse, traitement et suivi des demandes des commissaires aux comptes, Garantir la réalisation de la SAE, Mise en uvre et suivi des tableaux de bord dédiés au suivi d'indicateurs RH, Contrôle et analyse des différentes études demandées par les autres directions ou par les organismes, Simulations de coûts lors des évolutions statutaires ou de mesures salariales, Suivi des dépenses et des recettes des agents mis à disposition et des charges de personnel, Contrôle de la cohérence et la fiabilité des données sociales, procéder à la résolution des anomalies le cas échéant, Etre garant du respect du calendrier de paie, Calcul de différentes primes (prime de service), Etablir les déclarations périodiques mensuelles, annuelles et DSN, Gestion des opérations de fin d'année : calcul des charges à rattacher S'assurer de la bonne application des procédures de gestion dans son secteur d'activité Type de contrat : Poste de fonctionnaire, ouvert aux contratuels CDI-CDD Organisation du poste: Poste à temps plein sur la base de 7h40/j Environnement de travail : Self, cafétaria, salle de repos Crèche du personnel Parking du personnel C.G.O.S : c'est une association loi 1901 à but non lucratif, qui a pour mission de mettre en uvre et de gérer l'action sociale en faveur des agents en activité ou retraités Le GHSIF est labellisé « Diversité » par l'Association française de normalisation, attestant la mise en place d'un dispositif de prévention des discriminations et de promotion de la diversité dans le cadre de la gestion des ressources humaines.Formation/qualification : Niveau Bac+2 en gestion des ressources humaines et/ ou expérience requise 5 ans Connaissances requises : Connaissances générales du fonctionnement des établissements de santé, Connaissance du statut de la fonction publique hospitalière, Connaissance des règles de gestion de paie, Capacités managériales, Capacités rédactionnelles, Maîtrise du pack office (Word, Excel, Powerpoint) Qualités requises : Identifier, analyser, prioriser et synthétiser les informations relatives à son domaine d'activité professionnelle Travail en équipe Discrétion professionnelle Polyvalence Rigueur Disponible Contrat : CDI