Descriptif du poste: MISSIONS PRINCIPALES * Superviser l’ensemble des processus RH pour assurer une gestion efficace du personnel. * Encadrer et accompagner les équipes RH dans leurs missions quotidiennes. * Mettre à jour les contrats de travail en fonction des évolutions légales, des situations des collaborateurs et des changements organisationnels. * Assurer le suivi des dossiers administratifs du personnel (contrats, avenants, dossiers disciplinaires, ruptures de contrat, etc.). * Gérer les mobilités internes et les évolutions de carrière en collaboration avec les managers. * Définir et optimiser les procédures internes RH pour harmoniser les pratiques au sein des différents sites. * Organiser et coordonner les élections du Comité Social et Économique (CSE). * Assurer un dialogue social constructif avec les instances représentatives du personnel. * Préparer et animer les réunions avec les partenaires sociaux (CSE, délégués syndicaux). * Mettre en place des accords d’entreprise et assurer leur suivi (temps de travail, rémunération, télétravail, etc.). * Assurer une veille juridique permanente sur le droit du travail, la convention collective et les évolutions légales. * Conseiller la direction et les managers sur les obligations légales et les risques juridiques. * Gérer les contentieux et les litiges en lien avec les avocats et les autorités compétentes. * Veiller à la conformité des pratiques RH avec la législation en vigueur. * Élaborer et suivre le budget du personnel en lien avec la direction financière. * Analyser et optimiser la masse salariale en fonction des enjeux économiques et organisationnels. * Piloter les indicateurs RH (turnover, absentéisme, masse salariale, etc.) et proposer des plans d’action. * Rédiger et actualiser le règlement intérieur et les affichages obligatoires. * S’assurer de la bonne diffusion et de l’application des règles internes dans l’ensemble des sites. * Formaliser les procédures RH et les documents de référence à destination des collaborateurs. * Travailler en collaboration avec MR.Institut pour identifier les besoins en formation. plan de développement des compétences. * Définir et piloter la stratégie de recrutement en fonction des besoins de l’entreprise. * Participer aux entretiens pour les postes stratégiques. * Mettre en place un parcours d’intégration structuré pour les nouveaux collaborateurs. * Élaborer et mettre à jour un tableau de rémunération pour différents postes afin d’assurer la transparence salariale et l’équité interne. * Suivre l’évolution des salaires en fonction des performances et des évolutions des postes. * Gérer les augmentations salariales et les primes en fonction des performances individuelles et collectives.   Profil recherché: * Formation : Bac +5 en Ressources Humaines, Droit Social ou équivalent. * Expérience : Minimum 5 ans d’expérience sur un poste similaire, idéalement en environnement multisite. * Maîtrise de la législation sociale et des obligations juridiques en entreprise. * Expérience en gestion de la masse salariale et budgétisation du personnel. * Connaissance approfondie des relations sociales et de la mise en place d’un CSE. * Capacité à évoluer dans un environnement multisite et à gérer plusieurs projets en parallèle. * Excellentes compétences rédactionnelles et relationnelles. * Capacité à accompagner le changement et à structurer les processus RH