Descriptif du poste: Pour un périmètre de 2000 paies, vous reportez à la DRH et vous évoluez dans un contexte multi-sociétés et multi conventions collectives. Vous intervenez sur les missions suivantes : * Superviser et encadrer une équipe de 5 personnes, participer au développement de leurs compétences, tout s'assurant de la qualité et de la conformité de leur travail ; * S'assurer du bon déroulement mensuel des opérations de paie, dans le respect des délais et des process ; * Assurer un contact régulier avec les organismes sociaux et les institutions de contrôle ; * Assurer la mise en place et l'évolution des logiciels dédiés à la paie, à l'administration du personnel, à la gestion des temps ; * Être le référent auprès des interlocuteurs internes et externes, sur tous les aspects liés à la paie ; * Tenir des tableaux de bords sociaux concernant notamment les effectifs et leur évolution et réaliser des études et indicateurs RH (pyramide des âges, statistiques prévisionnelles sur les entrées et sorties de personnel...) ; * Assurer une veille sur l'évolution de la législation sociale ; Il s'agit d'un poste évolutif. Vous prendrez en charge le volet études et SIRH dans un second temps. * Groupe familial français, * Salaire fixe + variable, * Participation + accord d'intéressement, * CSE attractif (tarif préférentiel pour des voyages), * Politique de télétravail. Profil recherché: De formation supérieure, vous justifiez d'une expérience de 10 ans minimum en tant que Responsable Paie et Administration du Personnel, avec une dimension managériale. Vous avez une bonne connaissance des aspects juridiques liés aux RH. Vous évoluez dans des environnements complexes, multi-conventionnels et multi-sociétés avec beaucoup d'entrées/sorties. Vous êtes à l'aise avec les outils SIRH, GTA et de reporting. Reconnu pour votre proactivité et votre grand sens du collectif, vous êtes orienté solution et savez fédérer une équipe.