Limagrain est une coopérative agricole et un groupe semencier international détenus par 1 300 agriculteurs installés dans le Puy-de-Dôme en Auvergne. Présent dans 49 pays et rassemblant 9 335 collaborateurs, le Groupe sélectionne, produit et commercialise des semences de grandes cultures, des semences potagères et des produits agroalimentaires. Focalisé sur le progrès génétique des plantes, Limagrain est le quatrième semencier mondial. Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines du département Recherche de Limagrain Field Seeds, vous interviendrez en véritable partenaire stratégique, auprès d'une population de 300 collaborateurs. En étroite collaboration avec les équipes RH de Limagrain Field Seeds Europe, vous interviendrez sur l'ensemble des sujets RH pour soutenir la performance et la transformation des équipes : * GESTION DES TALENTS : du recrutement à la gestion de carrière vous œuvrez à attirer et engager les salariés avec l'aide du responsable acquisition des talents du département recherche ; * DEVELOPPEMENT RH : Vous concevez et mettez en place des initiatives favorisant le développement des compétences et le bien-vivre au travail ; * PROCESS RH : Vous mettez en œuvre tous les process RH (people review, salary review, plan de formation, performance bonus...), et le reporting ; * REMUNERATION & AVANTAGES SOCIAUX : Vous pilotez les salary reviews et l'équité des rémunérations en coordination étroite avec l'équipe Comp&Ben de Limagrain Field Seeds Europe. Vous êtes également en charge des évaluations et pesées de postes et vous faites respecter la politique de rémunération ; * ACCOMPAGNEMENT & CONSEIL DES MANAGERS dans leurs choix managériaux et dans leur développement ainsi que celui des membres de leur équipe ; * JURIDIQUE : Vous gérez avec le support de l'équipe juridique de Limagrain Field Seeds Europe, les dossiers juridiques voire disciplinaires ; * PROJETS : vous contribuez à des projets RH transversaux. En particulier ceux ayant trait à la transformation digitale et à l'efficacité de notre fonction RH. Vous possédez un Bac +5 et une expérience significative de 5 ans minimum, dans un poste similaire, dans une entreprise internationale. Vous êtes passionné(e) par les ressources humaines et l'innovation. Vous vous distinguez par votre capacité à conjuguer hauteur de vue et maîtrise des sujets opérationnels. Vous savez poser un diagnostic sur les situations quelles qu'elles soient et appréhendez avec pertinence les enjeux. Vous possédez une bonne intelligence des situations conjuguée avec une approche analytique pour prendre des décisions basées sur les données. Vous êtes reconnu(e) pour votre écoute active, votre maturité relationnelle, votre capacité à inspirer la confiance auprès des managers et des collaborateurs. Vous possédez une bonne compréhension des enjeux juridiques et sociaux. Vous disposez d'une expérience en tant que partenaire RH dans un contexte international. Vous communiquez efficacement dans des environnements multiculturels. Vous maitrisez l'anglais et le français (toute autre langue est un atout). Vous avez une première expérience dans un environnement international et/ou aux nationalités diverses.