Le Groupe Dômes Pharma recrute un(e) COMPENSATION & REPORTING MANAGER h/f. Attributions Sous la supervision du Directeur-rice Relations Humaines Groupe, vous coordonnez, harmonisez, orientez, ajustez la politique de rémunération du groupe et conseillez les opérationnels dans son application. Missions Principales : Piloter les opérations liées à la paie et à la gestion des avantages sociaux : - Proposer et coordonner la mise en œuvre de la politique de rémunération, en veillant à son adéquation avec les enjeux business et sociaux, et au respect de l'équité interne. La décliner dans le cadre défini par Direction Relations Humaines. - Veiller à la conformité des rémunérations et des déclarations sociales. - Préparer les contrôles URSSAF. - Être l'interlocuteur privilégié des organismes sociaux. - Être un relai avec le service Finance sur les différents sujets traités en collaboration. - Transmettre les données relatives au CIR. - Piloter les dispositifs avantages sociaux (participation, intéressement, épargne salariale, Prévoyance & Frais de Santé Groupe, .), et proposer leurs évolutions. - Piloter la gestion des temps. - Assurer le back up de la paie en cas d'absence. Réaliser les budgets de masse salariale : - Piloter la masse salariale : Suivre et analyser la masse salariale pour en maîtriser les évolutions et proposer des ajustements si nécessaire. - Elaborer les budgets RH des filiales du Groupe. - Effectuer les analyses de coûts afin d'évaluer les incidences financières. - Mettre en place des indicateurs permettant le suivi de la masse salariale. Réaliser les analyses et études de rémunérations et établir le reporting : - Réaliser des études de rémunération et des analyses de positionnement par rapport au marché, proposer des adaptations de la politique salariale et veiller à la compétitivité des packages proposés. - Répondre aux enquêtes obligatoires. - Compléter les études de rémunérations. - Réaliser des benchmarks de rémunération. Manager l'équipe. Qualités : - Vous avez de fortes capacités d'organisation et savez travailler en équipe. - Vous êtes très à l'aise pour communiquer aussi bien en interne qu'en externe. - L'autonomie, le sens des priorités, la responsabilité, la solidarité et l'adaptabilité sont des qualités nécessaires à la réussite de vos missions. Formation : Master 2 orienté RH. Expérience : Avoir acquis une expérience professionnelle d'au moins 5 ans sur des aspects rémunération et gestion salariale. Outils informatiques : Maitrise du pack office. Forte appétence pour Excel / SIRH : ADP serait un vrai plus. Langues : Anglais pour obtenir et comprendre des informations de son domaine d'activité. Poste à pourvoir : Immédiatement en Contrat à Durée Indéterminée. Votre futur Package de rémunération :  - 48 000 - 55 000 € annuel selon profil, - Prime sur objectifs, - Intéressement & participation, - Mutuelle (sans supplément pour les ayants droits), - Compte Epargne Temps, - 1 jour de télétravail par semaine. Processus d'embauche : - Entretien avec le manager / équipe, - Debrief.