Vous serez rattaché(e) à la Responsable Développement RH Monde, basé(e) sur le campus Safran de Toulouse. Vous interviendrez sur l'ensemble du périmètre qui regroupe 8 pays : France, Espagne, Allemagne, Royaume-Uni, Maroc, Inde, Mexique, Etats-Unis. Vos missions consisteront à : - Aider au pilotage de la stratégie de recrutement et à la promotion d'actions d'attractivité et de rétention, - Être un support à la coordination et au suivi de la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences, - Préparer et participer au processus Talent (campagne d'entretiens annuels, revues d'équipes, comité carrière, plan de succession, expertises, chefs de projets/PMO.), - Être force de proposition sur la transformation digitale des processus RH, - Aider à la conduite et à l'animation de la démarche de progrès de l'entité. Vous interviendrez sur les missions suivantes : Talent Sourcing 4.0 : *Aider au suivi du flagship Talent Sourcing 4.0 *Participer à la création et la mise à jour régulière du kit de communication RH: templates d'offre de poste, trames d'entretien, invitations aux entretiens candidats. + « one-pager » pour présenter Safran, SES et chaque pays/sites *Participer à la création et la mise à jour régulière du kit « employee advocacy starter kit » ainsi qu'à la valorisation de nos ambassadeurs *Consolider les besoins en recrutement de profils expérimentés pour chaque zone/pays (en utilisant la licence LinkedIn Talent Insight) : identifier les valeurs des candidats et individualiser notre chasse en fonction *Suivre l'utilisation de l'outil de recrutement e-Talent (ATS) Gestion de carrière : *Gérer le suivi de la campagne EPDP (entretiens annuels) *Aider à la préparation et au suivi des comités carrières pays et Division : analyses des données/fichiers préparatoires, contrôle et suivi de l'outil SELIA *Accompagner le déploiement du programme « WITH » (leadership féminin) *Participer à l'animation de la filière Belt (LEAN SIGMA) *Être en support du benchmark externe sur les compétences stratégiques des 5 prochaines années pour chaque zone/pays (en utilisant la licence LinkedIn Talent Insight) Formation : *Analyser la gestion de la formation dans chaque pays et être force de proposition sur des pistes d'amélioration Vous êtes en deuxième année de master 2 en Ressources Humaines et motivé(e) par de forts enjeux de transformation ? Vous faites preuve de rigueur, d'adaptabilité, de créativité et d'assertivité ? Alors envoyez-nous votre candidature ! Une maîtrise du pack office (particulièrement Excel) est attendue pour ce poste, ainsi qu'un bon niveau d'Anglais (équivalent B2-C1). Vous pourrez être amené(e) à vous déplacer en France sur nos différents sites (Saclay, Villaroche, Mérignac, Bordes, Vitrolles).