L'AP-HP est un centre hospitalier universitaire à dimension européenne mondialement reconnu. Ses 39 hôpitaux accueillent chaque année 8 millions de personnes malades : en consultation, en urgence, lors d'hospitalisations programmées ou en hospitalisation à domicile. Elle assure un service public de santé pour tous, 24h/24, et c'est pour elle à la fois un devoir et une fierté. L'AP-HP est le premier employeur d'Ile de-France : 95 000 personnes - médecins, chercheurs, paramédicaux, personnels administratifs et ouvriers - y travaillent. http://www.aphp.fr Mission générale : -    Etre en appui des directions sur leurs recrutements. -    Assurer l'accompagnement des professionnels du siège et des PIC (environ 4000 agents) dans un contexte d'évolution de l'Institution Chaque CRH est l'interlocuteur privilégié de plusieurs directions. Il est en lien permanent avec le directeur et le référent RH. Missions principales : Conseil en recrutement :  -    Analyser des demandes de recrutement et vérifier la cohérence de la fiche de poste en lien avec les directions concernées -    Présélectionner et/ou sourcer des candidatures, réaliser des entretiens, et/ou conseiller les managers sur le choix des candidats -    Participer à des forums de recrutement -    Développer un réseau de partenariat avec des écoles, des prestataires de recrutement,  France Travail pour faciliter les recrutements sur les métiers en tension. -    Sélectionner et être l'interlocuteur des cabinets de recrutement qui intervient pour notre compte sur des métiers spécifiques Accompagnement des personnels et de l'encadrement: -    Conseiller et accompagner les personnels en mobilités géographiques et/ou professionnelles. -               Anticiper la réintégration des agents et accompagner le maintien dans l'emploi -    Mener des entretiens de départ, des entretiens professionnels Projets transversaux : -    Participer avec les autres CRH aux actions visant au maintien dans l'emploi, au développement des compétences, à l'attractivité et à la fidélisation développées au sein du pôle en transversal avec les CPRP, Savoir-faire requis -Conduire des entretiens de recrutement, d'accompagnement et d'aide, -Evaluer les compétences et les aptitudes au regard d'un profil de poste, -Concevoir un parcours professionnel et des actions adaptées aux aspirations et compétences de l'agent, -Travailler en réseau et en partenariat avec d'autres acteurs RH -Utiliser les techniques de recherche d'emploi, - Connaissances associées -Connaissances du statut et des métiers de la fonction publique, -Connaissance de l'APHP (organisation et fonctionnement interne), -Expérience confirmée en gestion des ressources humaines et/ou dans le conseil en recrutement -Psychologie du travail et/ou coaching QUALITES REQUISES -Discrétion et respect du secret professionnel, -Sens de l'écoute et des relations humaines, -Aptitude au travail en équipe, -Esprit de synthèse et qualités rédactionnelles, -Aptitude de communication et de pédagogie, sens du relationnel, -Sens de l'organisation et méthode, -Initiative, créativité, ouverture d'esprit, PRE-REQUIS -Diplôme de psychologue du travail ou master 2 RH -Connaissance de l'outil informatique et des logiciels de bureautique (Pack Office, ...) -Connaissance des logiciels institutionnels (HR ACCESS, BI)