RESPONSABILITÉS : Missions : Principales : · Préparation budgétaire RH à toutes étapes du calendrier budgétaire, EPRD-ERRD compris pour les budgets annexes en M22 concernés. · Analyse précise de l'exécution budgétaire RH afin d'identifier les écarts. · Aide au pilotage de la masse salariale. · Mise en place et actualisation d'outils, d'études de coûts, de tableaux de bord internes et de requêtes statistiques à partir de l'applicatif métier RH. · Conseils, signalement d'anomalies éventuelles concernant la paie lors de l'étude de son exécution, travail en binôme avec le responsable du secteur préparation et exécution budgétaire du service Achats-Finances afin d'assurer un suivi budgétaire auprès de la direction. Secondaires ou occasionnelles : · Etablissement des états de répartition pour la refacturation inter-budgets et inter-collectivités des frais de personnels et autres dépenses RH. · Calculs des subventions COS et ACSAC. · Assistances ponctuelles lors des contrôles et enquêtes RH. · Assistances ponctuelles pour le suivi du TEP et la gestion des dossiers de capital décès. Contraintes liées à l'emploi : · Temps de travail 100%. · Base réglementaire de 35H hebdomadaires / Aménagements possibles selon le protocole en vigueur au choix de l'agent 37H ou 39H avec RTT. · Horaires réguliers avec possibilité d'amplitude en fonction des obligations du service et échéances à tenir / Participations à des réunions avec les chefs de services, les directeurs et/ou les élus. · Télétravail envisageable à raison d'un jour par semaine. PROFIL RECHERCHÉ : Profil, compétences et expériences requises : · Règles comptables et budgétaires (M57 et M22 dont EPRD/ERRD). · Règles de financement des collectivités territoriales. · Principe de fonctionnement d'un CCAS et d'un CPOM. · Notions fondamentales de GRH et cadre réglementaire de la carrière. · Connaissances des instances, processus et circuits de décision RH. · Compréhension des enjeux budgétaires. · Maitrise des outils de requêtages et d'EXCEL (pratique avancée). · Maitrise des procédures de préparation et d'analyse budgétaire RH. · Manipulation d'un logiciel métier RH. · Rigueur, disponibilité, réactivité et efficacité. · Aptitude à travailler en réseau et à communiquer. · Force de propositions et de conseils. Pour tous renseignements complémentaires sur l'emploi à tenir, contacter : Mme Patricia CHAMBON, Cheffe du Service Achats-Finances du CCAS de la Ville du Mans Modalités de recrutement : Statutaires : par mobilité interne, voie de mutation, détachement, inscription sur liste d'aptitude ou à défaut à titre de contractuel Date limite de dépôt des candidatures : 4 avril 2025