Au sein du pôle RH, vous intervenez comme partenaire stratégique des managers et contribuez activement à la mise en œuvre de la politique RH du groupe. Conseil RH et accompagnement des managers Accompagner les managers dans la gestion opérationnelle de leurs équipes sur l’ensemble des sujets RH Apporter un conseil technique RH, opérationnel et stratégique quant à la gestion individuelle des salariés ✅ Développement des talents et politique RH Piloter les people reviews et déterminer avec les managers les actions individuelles à réaliser en matière de gestion de carrière de leurs salariés (formation, développement des compétences, mobilité…) Transmettre les besoins à l’équipe développement des compétences et formations qui se chargera de la mise en oeuvre Contribuer à l’identification des potentiels et des parcours d’évolution Mettre en œuvre la politique de rémunération individuelle (salariale/primes d’objectifs) en lien avec le contrôle de gestion social ✅ Pilotage de la masse salariale et contribution budgétaire En lien étroit avec le contrôle de gestion social : Travailler sur le suivi de la masse salariale et les hypothèses d’évolution Construire, suivre et analyser les éléments RH dans le cadre du budget, Sensibiliser les managers aux enjeux financiers RH Suivre les indicateurs sociaux qui influencent l’évolution de la masse salariale (variables de gestion des temps, heures supplémentaires, intérim…) ✅ Recrutement CDI Définir les besoins avec les managers Challenger et optimiser les demandes Vérifier la cohérence budgétaire Présenter les demandes d’ouverture de poste CDI à la Direction pour validation Piloter les recrutements jusqu’à la décision finale Veiller à l’intégration du nouvel embauché Suivre la validation de la période d’essai ✅ Gestion des situations individuelles et disciplinaires Conduire les entretiens (disciplinaires, situations sensibles…) Analyser et qualifier les situations Constituer des dossiers complets et structurés Être force de proposition sur les suites à donner ✅ Déploiement des projets et outils RH Participer à la mise en place des outils RH au sein des activités Contribuer aux projets transverses en fonction des priorités du groupe Être pilote de déploiement sur certains périmètres ou projets Travailler en coordination avec l’équipe développement RH Issu(e) d’une formation supérieure en Ressources Humaines, vous disposez d’une expérience confirmée d’au moins 5 ans en fonction RH avec de solides compétences en : droit social, gestion des relations individuelles et accompagnement des managers. Vous êtes reconnu(e) pour votre capacité à analyser, structurer et formaliser des dossiers RH et avez une appétence pour les organisations dynamiques et transverses. Votre sens du conseil et de l’écoute, votre capacité à prendre du recul et à formaliser les échanges et votre esprit d’analyse et rigueurs seront de véritables atouts pour mener à bien votre mission. Vous avez le goût du travail en équipe et faites preuve d’adaptabilité dans des environnements multi-activités, vous êtes le/la candidat(e) idéal(e) ! Salaire selon expérience avec avantages sociaux du Groupe CAVAC.