Talents Executive est le cabinet de recrutement du Top Management et du Middle Management. Nous avons pour vocation d'accompagner les entreprises dans la recherche de leurs collaborateurs clés (cadres, cadres dirigeants et experts) sur l'ensemble de leurs fonctions support?: Finance, Ressources Humaines, Juridique, Paie, Marketing / Communication, Achats / Supply Chain. TALENTS EXECUTIVE (Groupe Linking Talents) est un cabinet de recrutement qui a pour vocation d'accompagner les entreprises dans la recherche de leurs cadres sur l'ensemble des fonctions support : Finance, Ressources Humaines, Juridique, Paie, Marketing / Communication ou encore Achats / Supply.  Notre client, recherche un/e INGÉNIEUR QUALITÉ NOUVEAUX PROJETS H/F. Rattaché au Directeur Qualité vous aurez pour missions de : Rattaché(e) au Directeur Qualité, vous jouerez un rôle clé dans la garantie des standards qualité tout au long du cycle de vie des projets. Vos principales responsabilités incluront : SUIVI DES JALONS PROJETS ET CONFORMITÉ DES LIVRABLES * Préparer et coordonner le suivi des étapes clés des projets (MRR, TRR, DRB...) * Veiller à la conformité des livrables avec les exigences qualité définies pour chaque projet * Réaliser des revues critiques de la documentation technique et remonter les points sensibles GESTION DES RISQUES ET ASSURANCE PRODUIT * Apporter un support actif aux analyses de risques (FMECA)  * Être garant(e) des activités liées à l'Assurance Produits pour vos projets : * Préparer et maintenir les enregistrements qualité, y compris les matrices de conformité * Suivre et gérer les anomalies pour limiter les impacts sur les plannings * Enregistrer, analyser et piloter les non-conformités et les actions correctives associées DOCUMENTATION ET RELATIONS FOURNISSEURS * Mettre en oeuvre des procédures qualité conformes aux normes ESA, pour les phases de développement et de production Vous êtes diplômé(e) d'un diplôme ingénierie et avez 5 ans d'expériences sur un poste similaire, des connaissances en électroniques et gestion de projet collaboratif. La rémunération est basée sur un salaire fixe et des éléments additionnels individuels ou collectifs dépendant de la performance et des résultats de l'entreprise (prime trimestrielle sur objectifs, participation, intéressement).