Interlocuteur privilégié auprès de nos collaborateurs, nous recherchons un alternant pour renforcer notre équipe Services aux utilisateur (SI). Accompagné(e) de votre tuteur Romuald, votre rôle sera principalement de : Participer à l'administration métier et technique de la sécurité : - Analyser et traiter/faire traiter les demandes de droits d'accès (salariés, prestataires ou clients) au système d'information - Délivrer les équipements de sécurité pour les accès logiques - Maintenir en condition opérationnelle les procédures, modes opératoires, outils et workflows d'habilitation utilisés. Réaliser les travaux de gestion courante de la structure des différentes applications : maintenir à jour le référentiel de la structure, des habilitations et des délégations, Gérer les tickets des incidents et des demandes et donner de la visibilité aux utilisateurs, Proposer et mettre à jour les procédures et les documents. Vous préparez un BTS ou une licence en informatique. Vous êtes organisé(e), dynamique, communiquant et aimez le travail en équipe, alors ce poste est sans doute pour vous ! Vous possédez des compétences dans les systèmes d'information et maitrisez leurs utilisations. Pourquoi nous rejoindre ? En intégrant notre mutuelle Groupama, vous représentez l'un des leaders du secteur de l'Assurance, dont la culture d'entreprise est basée sur la convivialité, la proximité et la responsabilité. Rémunération : 19 417,32eurosuros de salaire brut annuel de fonction sur 13 mois Avantages : - Perspectives professionnelles au sein de l'entreprise et du Groupe - Tickets restaurants ou restaurant d'entreprise - Avantages du CSE dès 3 mois - Intéressement - 6 semaines de congés payés + RTT : 18 jours (sur une année pleine) - Mutuelle - Bénéfice d'une prévoyance de qualité (en cas de maladie, invalidité) - Cotisation retraite supplémentaire - Compte Epargne Temps - Plan Epargne Entreprise / Plan Epargne Retraite abondés par l'entreprise - Réduction collaborateurs sur les tarifs de contrats d'assurance De quoi récompenser tous vos efforts... Procédure de recrutement : 1) Traitement des candidatures 2) Entretien téléphonique et/ou physique/ visio avec le RH et la ligne managériale