Choisir AMETRA, c'est faire le choix avant tout d'intégrer un Bureau d'études de 40 ans d'existence avec un cœur de métier en ingénierie mécanique, électricité, électronique et informatique industrielle. Nous avons nos propres bureaux d'études, et intervenons également au sein des équipes clients, avec un pôle R&D, constitué de plus de 450 collaborateurs et présent sur le territoire national (IDF, Toulouse, Bordeaux, Lyon, Venelles et Laudun). Rejoindre nos entités, c'est intégrer un groupe indépendant se démarquant par un management de proximité avec une forte composante technique. Nous travaillons avec de grands groupes tels que NAVAL GROUP, MBDA, KNDS, THALES, SAFRAN, FRAMATOME, ORANO, EDVANCE, SNCF, RATP qui nous confient des projets stratégiques en Ingénierie, Etude et Fabrication. Le poste : Votre challenge : Accompagnement des managers et support opérationnel : - Accompagner les managers dans la gestion quotidienne de leurs équipes. - Apporter un appui sur les sujets RH individuels (organisation, situations sensibles). - Conseiller les managers dans l'application des règles RH et des accords d'entreprise. - Participer à la résolution des problématiques RH opérationnelles. Développement des compétences et formation : - Identifier et anticiper les compétences critiques nécessaires à la performance des activités actuelles et futures. - Construire et piloter le plan de développement des compétences en lien avec les enjeux opérationnels, techniques et réglementaires. - Garantir la disponibilité des compétences clés pour sécuriser les activités (tenue de poste, continuité opérationnelle, qualité, sécurité, conformité). - Piloter les dispositifs de formation et en mesurer l'efficacité opérationnelle. - Structurer les parcours de montée en compétences et les trajectoires professionnelles. - Exploiter les entretiens annuels et professionnels comme outil de pilotage des compétences et des besoins futurs. Recrutement et intégration : - Traduire les besoins opérationnels en enjeux de compétences pour l'équipe recrutement. - Collaborer avec les Talent Acquisition Managers afin de garantir l'adéquation entre besoins et profils. - Sécuriser et optimiser l'intégration des nouveaux collaborateurs comme levier de performance rapide. Gestion administrative RH et fiabilité des données (EVP) : - Assurer la fiabilité et la mise à jour des éléments variables de paie (EVP) en lien avec la paie et les managers. - Garantir la qualité et la cohérence des données administratives RH (contrats, absences, temps de travail, mouvements du personnel). - Sécuriser les processus administratifs RH de son périmètre (entrées/sorties, avenants, changements contractuels). - Être garant(e) de la bonne application des règles de gestion du temps de travail et des absences. - Contribuer à la fiabilisation des données utilisées pour le pilotage social et la paie. - Être l'interlocuteur de proximité des managers pour toute question administrative RH. Gestion RH individuelle et conformité : - Garantir l'application des règles de droit du travail et des procédures internes. - Participer à la gestion des situations disciplinaires et individuelles. - Sécuriser les pratiques RH quotidiennes des managers. - Assurer le suivi administratif des dossiers RH sensibles. Reporting et pilotage RH : - Suivre les indicateurs RH de son périmètre (effectifs, absences, formation, turnover). - Participer à la production des reportings RH mensuels. - Contribuer à l'amélioration des processus RH et outils. - Appuyer le DRH dans certains dossiers ou analyses. Profil recherché : Expérience : - 3 à 5 ans d'expérience en Ressources Humaines généralistes. - Expérience dans un environnement Ingénierie appréciée. Compétences clés : - Bonne maîtrise du droit du travail individuel. - Solides bases en gestion administrative RH et paie (EVP). - Capacité à gérer des situations opérationnelles concrètes. - Compréhension des enjeux de développement des compétences et formation. - Aisance avec les outils RH et les données. Qualités attendues : - Rigueur et fiabilité. - Sens du service et posture terrain. - Bon relationnel avec les managers. - Capacité à gérer plusieurs sujets en parallèle. - Discrétion et respect de la confidentialité. Localisation : Clamart (92), prévoir quelques déplacements (un par trimestre). Conformément à notre politique d'inclusion et de diversité, nos postes sont ouverts à tous.