Descriptif du poste: Recruté dans le cadre d'un remplacement, vous prenez la direction d'une équipe composée d'une vingtaine de salariés répartis à Paris et en région. Vos principales missions sont les suivants:  1. Stratégie * Porter la vision stratégique de l'association.  * Déployer le plan stratégique avec l'ensemble de l'équipe et le décliner en plans d'action concrets. * Proposer au Bureau et au Conseil d'Administration des évolutions stratégiques en fonction des besoins et opportunités. * Cerner les attentes des acteurs publics et privés de l'enseignement secondaire et supérieur, construire des offres adaptées. * Piloter le modèle économique de l'association et identifier des relais de croissance pertinents. * Superviser la politique éditoriale, ainsi que la stratégie de communication et d'influence. 2. Développement & représentation * Représenter l'association auprès des partenaires stratégiques (ministères, acteurs privés et institutionnels). * Contribuer avec l'équipe fundraising à la stratégie de l'organisation en développant des financements diversifiés (mécénat, subventions, sponsoring, financements publics et privés). * Construire et négocier des partenariats stratégiques à fort impact avec les entreprises, institutions publiques, fondations et autres acteurs clés. * Développer des relations durables avec les financeurs, en veillant à leur engagement et à la valorisation des contributions. * Piloter la mise en œuvre d'un plan d'action structuré pour l'atteinte des objectifs financiers et de développement. 3. Management d'équipes * Incarner les valeurs de l'association, veiller à une culture propice à l'inclusion, à l'innovation et au développement des talents. * Manager en direct 3 personnes (DGA, Directrice du fundraising & des partenariats, RAF)  * Concilier management et gouvernance partagée, en clarifiant les rôles et responsabilités de chacun. * Poursuivre la structuration de l'organisation et de sa politique sociale. * Travailler en étroite collaboration avec la Directrice Générale Adjointe pour assurer une gestion efficace et harmonieuse. 4. Gestion * Élaborer et suivre un budget pluriannuel à trois ans. * Superviser la gestion financière de l'association : budget, reporting, clôture annuelle. * Superviser la gestion des ressources humaines : recrutement, gestion des talents, développement des compétences et de la culture organisationnelle.   Profil recherché: Nous recherchons une personne engagée, capable de piloter une organisation dynamique et d'accompagner son développement avec une vision stratégique et un sens aigu du management collaboratif. Compétences et expériences requises * Expérience confirmée sur un poste de direction (pas nécessairement de DG) * Expérience confirmée en association, notamment dans le domaine de l'éducation ou de l'entrepreneuriat social * Réseau établi et connaissance approfondie des acteurs du monde de l'éducation / enseignement * Expérience avérée en management d'équipe, idéalement au sein d'une organisation en gouvernance partagée.  * Des compétences en marketing, plaidoyer, fundraising et/ou développement de partenariats seraient vivement appréciées. * Connaissance approfondie des modèles économiques associatifs et de la gestion financière. Savoir-être * Leadership inspirant et collaboratif. * Capacité à structurer et piloter des projets complexes. * Esprit stratégique et vision à long terme. * Aisance relationnelle et capacité à fédérer une communauté d'acteurs. * Sens de l'engagement et adhésion aux valeurs de l'organisation. Ce poste est fait pour vous si : * Vous êtes passionné par le domaine de l'éducation et souhaitez rejoindre une mission porteuse de sens au sein d'une organisation engagée. * Vous aimez piloter des stratégies ambitieuses et mobiliser des acteurs variés. * Vous recherchez un environnement stimulant favorisant l'innovation et l'expérimentation. * Vous savez concilier leadership et approche collaborative dans le management. * Vous avez une appétence pour le développement de réseaux et de partenariats. * Vous êtes à l'aise avec la gestion financière et le pilotage d'une structure. Ce poste n'est pas fait pour vous si : * Vous préférez un cadre bien défini sans partage de responsabilités et/ou êtes averse au risque. * Vous n'appréciez pas travailler en interaction avec des acteurs institutionnels et privés. * Vous recherchez un poste sans volet opérationnel.  * Vous ne souhaitez pas encadrer d'équipes et ni structurer une politique RH. * Vous êtes peu à l'aise avec la recherche de financements et la gestion budgétaire.