chargé formation recrutement F/H - Développement des RH (H/F) 95 - SOISY SOUS MONTMORENCY
Offre n° 4277611
chargé formation recrutement F/H - Développement des RH (H/F)
95 - SOISY SOUS MONTMORENCY - Localiser avec Mappy
Publié le 18 septembre 2024
Descriptif du poste: Placé(e) sous l'autorité hiérarchique directe de la Directrice des Ressources humaines, vous occuperez les fonctions de Chargé(e) de Formation et du Recrutement au sein du pôle développement (2 agents) de la Direction des Ressources Humaines (6 agents) ... ptible d'évoluer vers un poste permanent. MISSIONS Activités principales : Chargé de la formation : Participe à la conception et mise en œuvre de la politique de formation de la collectivité en collaboration avec la DRH : - Elabore et pilote le plan de formation pluriannuel : recense, analyse les besoins en formation, établit les cahiers des charges (recherche du prestataire, mise en concurrence, étude des devis) - Procède aux inscriptions sur IEL - Assure le suivi administratif et l'organisation logistique des formations - Elabore et suit le budget formation - Impulse une politique de communication en matière de formation, concours et préparations concours, - Pilote le dispositif des formateurs en interne - Elabore les états de service liés aux concours et examens professionnels - Rédige les bilans quantitatifs et qualitatifs de formation - Suit et actualise les tableaux de bord - Conseille les responsables de service et le personnel en matière de formation et d'évolution de carrière Chargé du recrutement : Gestion du processus de recrutement en binôme : - Met en œuvre de la procédure de recrutement - Recense et analyse les besoins prévisionnels via les entretiens professionnels - Gère les offres d'emploi (rédaction des annonces, mise en ligne et communication) et relation avec les partenaires - Gère les candidatures (analyse, réponses aux candidatures, prise de rendez-vous, constitution des dossiers de recrutement) - Développe les outils nécessaires au recrutement (grilles, tests, formulaires, mise à jour des fiches de poste) - Suit et actualise les tableaux de bord - Participe aux entretiens de recrutement des postes permanents - Suit le budget des prestataires payants pour la diffusion des annonces - Travaille en binôme avec l'agent en charg ... recrutement des postes non permanents Activités secondaires : - Participe à la campagne liée aux entretiens professionnels : actualise les supports, analyse et exploite les comptes rendus dans le cadre d'une GPEC et des besoins en formation - Organise et participe aux instances représentatives du personnel (Comité Social Territorial et F3SCT) : convocations, transmission des dossiers, rédaction des comptes rendus, intervention sur les domaines de la formation et de l'hygiène et de la sécurité - Participation aux projets de service (Rapport Social Unique, modernisation des outils RH, renseignements de données nécessaires au pôle gestion) - Apporte un soutien tech Profil recherché: PROFIL SOUHAITÉ Diplômes requis : Diplôme supérieur ou titre en Ressources Humaines Expérience nécessaire sur un poste similaire. Savoir-faire/Savoirs : - Connaissance de l'environnement territorial et du fonctionnement des collectivités - Connaissance des métiers de la Fonction publique territoriale e ... culiers - Savoir rédiger une note, un règlement, utiliser les moyens de communication adaptés - Maîtriser les outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint, Outlook, logiciel métier) - Savoir travailler en partenariat (Fil, CNFPT, prestataires extérieurs) - Maîtrise des écrits professionnels - Savoir gérer et suivre un budget au vu des besoins et de la législation en lien avec les contraintes budgétaires et les orientations politiques En matière de formation : - Connaissance de la législation relative à la formation dont l'hygiène et la sécurité - Savoir analyser les demandes de formation en adéquation avec les besoins et la règlementation, sélectionner les prestataires, négocier - Savoir établir un cahier des charges, élaborer et suivre un plan de formation En matière de recrutement : - Connaissance des modalités de recrutement dans la Fonction publique territoriale - Savoir analyser et cibler les candidatures au vu du besoin - Savoir mener des entretiens de recrutement, conduire des réunions - savoir analyser des candidatures, créer et/ou suivre les outils Savoir-être : - Être diplomate, pédagogue, sens de l'écoute et du dialogue - Être réactif, dynamique et disponible - Avoir le sens des priorités, respecter les échéances et savoir travailler dans l'urgence - Faire preuve d'organisation, de rigueur, de perspicacité et d'efficacité en autonomie relative - Être force de propositions et savoir rendre compte - Savoir travailler en équipe et esprit d'entraide - Respect des règles déontologiques de la fonction publique, avoir le sens du service public
- Type de contrat
-
Contrat à durée indéterminée
Contrat travail - Salaire
- Salaire brut : A négocier
Profil souhaité
Expérience
- Débutant accepté
Informations complémentaires
- Qualification : Cadre
- Secteur d'activité : Conseil pour les affaires et autres conseils de gestion
Entreprise
EMPLOI COLLECTIVITES
EC22325 Soisy-sous-Montmorency est située dans le Val d'Oise, à 16 km au nord de Paris, et s'étend sur 3 kilomètres environ, depuis les rives du lac d'Enghien jusqu'à l'orée de la forêt domaniale de Montmorency. Un cad ... légié, facilement accessible depuis l'autoroute A15 et grâce au réseau de transport en commun. Soisy centre ville Soisy centre ville Il y peu de temps encore, Soisy était un village à dominante agricole. La ville a grandi et compte désormais 18 406 hab...
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