POSTE : Responsable Paie - SIRH H/F DESCRIPTION : Au sein de ce pôle et sous la responsabilité hiérarchique du/de la Responsable du service Administration des RH, vous êtes garant·e de la bonne réalisation des paies et tenu de pouvoir améliorer le SIRH à l'aide du programmeur. Être garant·e de la paie : - Votre technicité de la paie sera un grand atout pour la réalisation. - Contrôler les paies, corriger les anomalies et mettre à jour la procédure de contrôle, - Garantir l'organisation du cycle de paie avec l'équipe de GRH, - S'assurer de la conservation des éléments variables et des états de paie, - Etablir les déclarations sociales mensuelles (DSN), trimestrielles, annuelles et être garant du processus, - Être le référent des outils de paie, garantir leur mise à jour et le suivi de leur paramétrage (WorkDay) ; Apporter conseils et support auprès de divers interlocuteurs : - Conseiller et accompagner les GRH dans votre périmètre de responsabilité, - Faciliter l'utilisation des outils de paie par les GRH et en optimiser le fonctionnement, - Assurer le maintien d'un niveau de compétences en paie des GRH, - Apporter votre expertise technique à vos supérieurs hiérarchiques dans leurs prises de décisions ; Manager hiérarchiquement votre équipe : - Recruter, conseiller, motiver, fédérer votre équipe, - Organiser, dimensionner et animer l'activité de votre équipe, - Fixer les orientations, définir les objectifs, développer les compétences, - Mener les entretiens annuels d'évaluation, - Garantir la bonne contribution de votre équipe aux projets du service et/ou aux travaux transverses à d'autres départements ; Effectuer la veille légale sur votre périmètre : - Assurer une veille légale (cotisations, législation), - Être garant·e du respect des dispositions légales sur votre périmètre d'activité, - Rédiger les procédures de paie, veiller à leur application et les mettre à jour régulièrement ; Interagir avec divers interlocuteurs : - Être l'interlocuteur des organismes collecteurs (URSSAF, Service des impôts des entreprises, Caisses de retraite, Mutuelle) et des commissaires aux comptes, - Optimiser le transfert des données paie à la comptabilité et renforcer la collaboration avec le département Finances (établissement de la clôture annuelle) ; Être responsable de la réalisation des tableaux de bord / indicateurs : - Participer à construire les tableaux de bord et les mettre à jour (indicateurs), - Réaliser le bilan social/BDESE et l'index égalité H/F, - Réaliser diverses extractions en fonction des demandes ; Participer à des projets SIRH : - Au vu de la récente intégration du SIRH au sein du logiciels paie, une connaissance sur ce domaine est un grand avantage. - Participer et être force de proposition dans la mise en oeuvre de projets SIRH, - Construire le plan d'action de votre pôle. Poste à pourvoir sur Paris et la fourchette se situe entre 50 et 52 K€ /13 mois, 22 Jr RTT/an. PROFIL : Formation : Bac +3 (minimum) en Ressources Humaines. Expériences : Une expérience de 5 ans minimum en tant que Responsable paie est nécessaire. Langues : Anglais intermédiaire Compétences : - Connaissance souhaitée de Workday serait un grand plus ! - Bonne connaissance des dernières évolutions techniques et législatives en matière de paie. - Maîtrise impérative des fonctions avancées d'Excel (recherche V, tableaux croisés dynamique). - De solides connaissances en droit du travail est indispensable. Maîtrise de la DSN. Qualités requises : - Respect des échéances, rigueur, fiabilité, confidentialité. - Aptitude à coopérer, qualités d'analyse, persévérance et pugnacité. - Esprit d'équipe, pédagogie, goût pour le partage des connaissances et la formalisation. - Bon relationnel, capacité d'adaptation à votre environnement (outils, méthodes de travail, équipe).