Structure concernée: Groupe SOS Solidarités est un acteur majeur du secteur social et médico-social en France : handicap, addictions, asile et intégration, inclusion professionnelle, habitat et santé, Justice, Santé des femmes, santé communautaire C'est notamment le 1er gestionnaire associatif d'établissements de soins avec hébergement temporaire, et le 2e acteur associatif de la lutte contre les addictions.Sa mission : apporter des réponses concrètes et innovantes aux enjeux de solidarités, en accompagnant inconditionnellement les publics dans leur autonomie, pour faire en sorte que personne ne soit au bout de son histoire, aujourd'hui comme demain.Groupe SOS Solidarités est une association du Groupe SOS. Rejoindre le Groupe SOS, c'est choisir un métier qui a du sens, dans une grande organisation non lucrative qui agit pour le vivre-ensemble, en France et dans le monde. Il se distingue par son audace, son approche entrepreneuriale et l'engagement de ses 22 000 employé.e.s face aux défis sociaux et environnementaux.Employeur engagé, le Groupe SOS défend l'accès à l'emploi pour toutes et tous, indépendamment de l'origine, du genre, de l'orientation sexuelle, de la religion, du handicap ou du parcours de vie. Il valorise et soutient les métiers essentiels à la cohésion sociale, contribuant ainsi à un avenir plus inclusif et durable. Missions : La/le chargé-e RH Territorial-e a pour mission daccompagner la directrice territoriale dans la mise en œuvre de la politique RH définie au niveau du Groupe SOS Solidarités Alpes-Maritimes, Lutte contre les Inégalités Sociales. Elle/Il assure un rôle danimation et de coordination des actions RH sur son périmètre sous la supervision de sa directrice territoriale et en lien avec la Direction des ressources humaines. Activités principales : Animation du réseau RH et centralisation des données RH de son périmètre Accueille, forme et anime le réseau des secrétaires et assistantes de direction de son périmètre sur le volet RH Est le/la référente pour les collaborateurs de son périmètre dans lutilisation des outils RH Participe au suivi, à lanalyse et au développement des outils de reporting en matière RH Homogénéisation et sécurisation des pratiques RH En fonction des orientations fixées par la DRH et/ou le/la DR et/ou la DT sassure de lappropriation et du suivi des process RH notamment en matière de recrutement, de formation, de GPEC et de gestion des IRP auprès des direct.trice.eurs, chef de service et secrétaires détablissement. Contrôle lapplication des process RH Conseille et assiste les secrétaires, direct.eurs.trices sur leurs sollicitations relatives à la bonne gestion du personnel en lien avec léquipe RH siège, SIRH et paie du GIE. Assure un intérim RH si nécessaire dans les établissements Fait remonter à la DRH les besoins des établissements Participe aux réunions coordination équipe RH siège Mobilisation et développement du capital humain Accompagne les managers dans leur recrutement (sourcing interne et externe, identification de partenariats), tri CV, participation aux entretiens Sassure du lancement et du suivi de la campagne EAE-EP, assiste les managers sur lutilisation de loutil pendant la campagne, assure le reporting de la campagne (taux dentretien réalisé, demande de rencontre n+2) Participe à la construction et assure le suivi du plan de formation sur son périmètre : recensement des besoins (formations, couts, organisation), au montage de prise en charge possible, consolidation en lien avec la RDRH du siège, communication du plan, déploiement (organisation des formations, lien avec les OF), suivi financier de son périmètre Suivi des comités de carrière: consolidation, vérification des dossier Suivi des parcours dintégration des nouveaux salariés: inscriptions aux journées groupe et association, parcours de formation obligatoire des managers Profil : COMPETENCES: SAVOIR-FAIRE - Maitrise du droit social et de la gestion RH et de ladministration du personnel - Savoir rédiger, analyser et synthétiser. - Savoir conduire un projet, SAVOIR-ETRE - Etre rigoureux et organisé - Avoir le sens de la discrétion, - Etre autonome PRE-REQUIS Connaissances Droit Social et RH indispensables Maitrise de l'outil informatique EXCEL Critères candidat : Administration économique & sociale RH Ressources Humaines/ paie/ SIRH