Descriptif du poste: Vos principales responsabilités seront les suivantes : * Participer à la définition et au déploiement de la stratégie RH de l'entreprise, * Gérer et animer les relations sociales et veiller à maintenir un climat de travail constructif et collaboratif, * Conseiller et accompagner les managers sur l'ensemble des sujets RH (droit social, développement des compétences, formation, recrutement, rémunération, gestion des carrières, ...) * Accompagner les évolutions organisationnelles et la conduite au changement qui en découle, * Participer à la définition des processus RH, veiller à leur bonne application et proposer des axes d'amélioration, * Être force de propositions et participer à divers projets RH. Profil recherché: * Doté(e) de solides connaissances en droit social, relations sociales et développement RH, vous êtes reconnu(e) pour vos qualités relationnelles et votre capacité d'adaptation. * Désireux(se) d'accompagner au quotidien les managers et d'être au plus proche de leurs problématiques, vous pourrez participer activement à la satisfaction des collaborateurs tout en contribuant à la performance globale de l'entreprise. * Vous souhaitez participer quotidiennement à la création d'une culture d'entreprise forte, centrée sur le bien-être et l'engagement des salariés. * Package attractif et possibilités d'évolution.