Mission/Activités Le/la candidate retenu(e) sera chargé(e) de : * Etablir les contrats de travail et leurs suivis administratifs ; * Participer à l\'élaboration des règles de paie (conventions collectives, accords d\'entreprise.) ; * Gestion du volet paie avec votre binôme en Paie (variables, charges etc.) ; * Fournir au service comptabilité les éléments nécessaires pour la mise en paiement de tous les éléments en lien avec la paie ou l\'ADP ; * Assurer la gestion administrative du personnel et le traitement des anomalies liées à la gestion des temps sur l\'outil prévu à cet effet ; * Collaborer au développement du pilotage RH (tableaux de bord RH, reporting.) ; * Contribuer à l\'optimisation et à la formalisation des procédures RH ; * Participer à des projets transverses RH ; * Recueillir et traiter les informations sur les salariés : absence, maladies, augmentation, promotion. ; * Traiter les éléments destinés aux organismes extérieurs : Urssaf, Pôle emploi, caisses de retraite... ; * Tenir à jour les documents imposés par les dispositions légales et réglementaires ; * Intervenir en renfort sur d\'autres domaines du service RH afin de soutenir ses collègues ou sa hiérarchie. Informations complémentaires Prise de poste : au plus tôt Type de contrat : CDI Salaire : Fourchette comprise entre 33K€ et 35K€ brut/an, selon votre expérience. La sélection comporte un entretien et éventuellement une épreuve écrite. Compétences * Qualités rédactionnelle et esprit de synthèse ; * Bonne maîtrise des outils bureautiques (EXCEL, WORD) ; * Connaissance de logiciels de paie (CEGID serait un plus) ; * Connaissances du droit du travail, la CCN de la sécurité sociale serait un plus Aisance avec les chiffres ; * Maîtrise des outils statistiques (tableurs, extractions de données...) ; * Discrétion et respect de la confidentialité ; * Excellent relationnel ; * Rigoureux et méthodique ; * Savoir travailler en autonomie tout en sachant rendre compte à sa hiérarchie ; * Capacité à travailler en équipe. Formation Niveau minimum Bac + 2/3 Expérience minimum de 5 ans dans la gestion de la paie et de l\'administration du personnel est requise....