POSTE : Responsable Ressources Humaines RRH Hrpb H/F DESCRIPTION : Le client Manpower NANTES Corporate recherche pour son client, un acteur du secteur naval, un Chargé de mission en Ressources Humaines (RH) HR Business Partner (H/F) Dans le cadre d'un remplacement, nous recherchons un(e) HR Business Partner en CDD pour accompagner une direction d'activités d'environ 450 collaborateurs répartis sur trois sites : Nantes, Lorient et Cherbourg. À ce titre, vous : - Déployez la politique RH auprès du Comité de Direction et des managers en tenant compte des spécificités et des enjeux business de votre périmètre. - Garantissez la performance RH de votre direction dans le respect des politiques, processus et réglementations en vigueur, au service de la performance opérationnelle de l'entreprise. - Pilotez la politique de développement des talents et du potentiel humain : gestion des talents, plans de succession, parcours experts, gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC), en cohérence avec les orientations stratégiques. - Fiabilisez les prévisions d'effectifs et accompagnez l'anticipation des besoins, des mobilités et des évolutions organisationnelles grâce à des indicateurs et reportings pertinents. - Accompagnez et coachez l'équipe de direction ainsi que les managers dans le développement de leurs compétences managériales et dans la conduite des transformations. - Conseillez et challengez les managers sur l'ensemble des problématiques RH : relations individuelles et collectives, droit du travail, recrutement, formation, mobilité, rémunération, intégration, gestion de carrière, procédures disciplinaires, engagement des collaborateurs ou encore conduite du changement. - Accompagnez les collaborateurs dans leurs parcours professionnels et les conseillez sur les différents dispositifs et politiques RH. - Formation supérieure en Ressources Humaines, Droit social ou équivalent (Bac +5). - Expérience confirmée d'au moins 8 ans dans une fonction de HR Business Partner, Responsable Ressources Humaines ou poste équivalent au sein d'un environnement industriel, multisite ou complexe. - Excellente maîtrise des enjeux RH généralistes : développement RH, relations sociales, droit du travail, gestion des talents et accompagnement du changement. - Capacité à évoluer dans un environnement exigeant, à forte dimension stratégique et opérationnelle. - Solides compétences en influence, conseil, écoute et accompagnement des managers. - Aisance relationnelle, esprit d'analyse, sens du service et capacité à gérer des sujets variés en autonomie. Dans le cadre de sa politique diversité, Manpower étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap Date début : Dès que possible Durée : 6 mois PROFIL :