Nous recherchons une personne pour occuper le poste de Juriste en droit social dans le cadre d'un remplacement de congé maternité d'une durée de 5 à 6 mois, avec une prise de poste prévue le 4 août sur Toulouse. En tant que Juriste en droit social, vous jouerez un rôle clé dans notre organisation. Le poste est rattaché à la Directrice des Ressources Humaines et s'exerce au sein d'une équipe de 12 personnes. Vous travaillerez en toute autonomie, au service de la direction et des projets, en apportant votre expertise pour assurer la conformité et la gestion des aspects juridiques liés au droit social. Vos principales missions seront : Conseil et expertise en droit social Assurer une veille juridique et partager les informations pertinentes auprès de l'équipe RH Analyser les textes ou futurs textes de loi pouvant impacter l'entreprise et réaliser des études approfondies de la jurisprudence Participer aux réunions du groupe pour constituer une base de savoirs utiles à l'entreprise Présenter et commenter les évolutions juridiques clés lors des réunions de service, afin de tenir l'ensemble de l'équipe informée des changements majeurs et de leurs implications. Proposer des solutions concrètes et adaptées à une situation spécifique, après analyse du cadre juridique et des risques.   Rédaction et suivi des accords d'entreprise Rédiger les textes d'accords d'entreprise en tenant compte des exigences légales. Superviser la réalisation des formalités liées à la publicité et au dépôt des accords d'entreprise   Gestion disciplinaire : Apporter un accompagnement juridique aux RRH dans la conduite des procédures disciplinaires, jusqu'à la mise en œuvre éventuelle de sanctions.   Suivi et pilotage des dossiers contentieux : Préparer, collecter et transmettre aux avocats les éléments nécessaires à l'instruction des dossiers contentieux Suivre l'avancement des contentieux en collaboration étroite avec le cabinet d'avocats.   Support juridique et accompagnement RH auprès d'un GIE : Accompagner le projet dans la gestion des relations individuelles et collectives de travail Préparer et co-animer les réunions CSE avec la RRH et le RAF du projet Nous avons hâte de vous rencontrer si : Vous êtes issu d'une formation Bac+5 en droit social Vous justifiez d'une expérience d'au moins trois ans en tant que juriste droit social au sein d'une entreprise ou au sein d'un cabinet d'avocats, idéalement dans le domaine des travaux publics ou de la construction Vous avez l'esprit d'analyse et de synthèse Vous êtes une personne rigoureuse, organisée, parfaitement autonome dans vos missions Vous faîtes preuve d'aisance relationnelle et aimez partager votre expertise auprès d'opérationnels Mission : Nous recherchons une personne pour occuper le poste de Juriste en droit social dans le cadre d'un remplacement de congé maternité d'une durée de 5 à 6 mois, avec une prise de poste prévue le 4 août sur Toulouse. En tant que Juriste en droit social, vous jouerez un rôle clé dans notre organisation. Le poste est rattaché à la Directrice des Ressources Humaines et s'exerce au sein d'une équipe de 12 personnes. Vous travaillerez en toute autonomie, au service de la direction et des projets, en apportant votre expertise pour assurer la conformité et la gestion des aspects juridiques liés au droit social. Vos principales missions seront : Conseil et expertise en droit social Assurer une veille juridique et partager les informations pertinentes auprès de l'équipe RH Analyser les textes ou futurs textes de loi pouvant impacter l'entreprise et réaliser des études approfondies de la jurisprudence Participer aux réunions du groupe pour constituer une base de savoirs utiles à l'entreprise Présenter et commenter les évolutions juridiques clés lors des réunions de service, afin de tenir l'ensemble de l'équipe informée des changements majeurs et de leurs implications. Proposer des solutions concrètes et adaptées à une situation spécifique, après analyse du cadre juridique et des risques.   Rédaction et suivi des accords d'entreprise Rédiger les textes d'accords d'entreprise en tenant compte des exigences légales. Superviser la réalisation des formalités liées à la publicité et au dépôt des accords d'entreprise   Gestion disciplinaire : Apporter un accompagnement juridique aux RRH dans la conduite des pro