Descriptif du poste:\n\nLe Pôle Hospitalier Léopold Bellan recherche :\nUN(E) RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES\nCDI - Temps plein - Poste basé à Paris 14ème.\n\nSous l'autorité de la Directrice adjointe et membre du Comité de direction, la/le Responsable Ressources Humaines pilote et met en oeuvre la politique RH de l'établissement sur ses deux sites. Elle/Il accompagne la direction et les managers et garantit l'application des dispositions légales, réglementaires et conventionnelles.\nElle/Il encadre le service RH composé de 3,5 gestionnaires administratifs et contribue au développement des compétences, à la qualité du dialogue social et à l'amélioration continue des pratiques.\nMissions principales (non exhaustives) :\n Administration du personnel :\n* \nPiloter le recrutement, de l'identification des besoins à l'intégration.\n* \nGarantir la gestion conforme des dossiers du personnel.\n* \nSuivre et analyser les indicateurs et tableaux de bord RH.\n* \nConseiller les managers en droit du travail et veiller à la conformité des procédures (discipline, ruptures).\n* \nSuperviser la paie, les déclarations sociales et les relations avec les organismes externes.\n Développement des ressources humaines :\n* \nPiloter la gestion des emplois, compétences et parcours professionnels.\n* \nDéployer et suivre le plan de développement des compétences (OPCO Santé).\n* \nAccompagner l'utilisation de l'outil de gestion des temps (Octime).\n* \nSuivre les entretiens professionnels et d'évaluation.\n* \nDévelopper les outils et référentiels RH.\n* \nParticiper au suivi budgétaire (EPRD).\n Accompagnement et projets :\n* \nApporter une expertise RH et juridique à la direction et aux encadrants.\n* \nParticiper aux projets stratégiques et à la prévention des risques professionnels.\n* \nDéployer des actions de formation et la politique QVCT.\n Relations sociales :\n* \nParticipation à l'animation du dialogue social avec les IRP (CSE, commissions).\n* \nPréparer les réunions, veiller au respect des obligations et au bon fonctionnement des instances.\n* \nFavoriser un climat social serein.\n\nProfil recherché:\n\nProfil recherché\nCompétences techniques\nExcellente maîtrise du droit du travail et de la Convention Collective Nationale du 31 octobre 1951 (CCN51).\nSolides connaissances en administration du personnel, paie et relations sociales.\nMaîtrise des outils informatiques et des logiciels RH, notamment Cegedim et Octime.\nSavoir-être\nCapacité d'analyse, de synthèse et de prise de décision.\nQualités relationnelles et sens du conseil.\nRigueur, discrétion et sens de la confidentialité.\nAptitude à travailler en équipe et en transversalité.\nCapacité à fédérer, accompagner le changement et animer des projets.\n Pré requis :\nFormation supérieure en Ressources Humaines.\nExpérience confirmée sur une fonction généraliste RH.\nExpérience d'au moins 3 ans dans le secteur sanitaire, médico-social ou associatif.\nExpérience en management ou coordination d'équipe.\n Rémunération et Avantages sociaux :\n? Rémunération selon la convention collective FEHAP (CCN51) et reprise d'ancienneté\n? Prime semestrielle de 5%\n? Accès à la formation professionnelle\n? CSE : Chèques CADHOC, chèques-vacances, avantages culture-loisirs ?\n? Mutuelle (60 % à la charge de l'employeur) et prévoyance\n? Complémentaire retraite\n? Forfait mobilité durable\n? Restaurant d'entreprise ou repas livrés sur place en partenariat avec Frichti (menus à petits prix avec participation de l'employeur et frais de livraison gratuits)