POSTE : Alternant-e Conseiller-ère Clients H/F DESCRIPTION : ManpowerGroup Talent Solutions, nous recrutons pour notre client l'APEC. A propos de l'APEC : À l'Apec, nous accompagnons chaque année des milliers de cadres, de jeunes diplômé-e-s et d'entreprises dans leurs projets professionnels et leurs recrutements. Présente partout en France avec 1 300 collaborateurs, nous agissons au plus près des territoires pour connecter les talents et les opportunités. Association paritaire investie d'un mandat de service public, l'Apec agit au service de l'emploi cadre et du développement des entreprises. Nos missions s'articulent autour de trois priorités : - Accompagner l'évolution professionnelle des cadres et des jeunes diplômé-e-s. - Soutenir les entreprises dans leurs recrutements, notamment les TPE-PME. - Éclairer les acteurs de l'emploi cadre grâce à des études et analyses sur les évolutions du marché du travail. FINALITE DU POSTE Apporter un premier niveau de conseil aux clients de l'Apec Favoriser la mise en relation des clients par des missions d'orientation, de conseil et de promotion des services de l'Apec. Participer à la valorisation de l'offre de services Apec à travers la création de supports et l'animation d'actions Vous évoluerez au sein du centre de La Défense, dans un environnement dynamique (environ 50 collaborateurs), en interaction avec plusieurs équipes. MISSIONS PRINCIPALES Rattaché.e au Responsable de centre, vous intervenez en tant que Conseiller.ère Clients avec une forte dimension BtoB, en contribuant au développement, à la promotion et à la valorisation de l'offre de services de l'Apec. 1. Conseiller les clients et analyser les besoins - Questionner le client pour comprendre sa demande, analyser son besoin et l'orienter vers le bon interlocuteur - Réaliser un premier niveau de conseil en proposant les services Apec adaptés parmi les solutions existantes - Expliquer la pertinence et les modalités d'utilisation des outils de mise en relation (http://, études, etc.) - Apporter un conseil aux cadres et jeunes diplômé-e-s sur leurs outils de communication et de candidature - Identifier les besoins complémentaires et proposer les services adéquats 2. Développer l'activité BtoB et promouvoir les services Apec - Prospecter les entreprises (TPE-PME) et promouvoir l'offre de services Apec sur votre territoire - Développer une relation de proximité avec les entreprises et contribuer à leur fidélisation - Participer à la création et à l'animation d'un réseau type pool ou club entreprises - Expliquer la valeur ajoutée des services et construire un argumentaire adapté aux interlocuteurs - Réaliser des actions de promotion (appels sortants, relances, invitations à événements) 3. Concevoir des supports et contribuer à l'animation commerciale - Créer et améliorer des supports de présentation (PowerPoint, Canva) pour valoriser l'offre de services - Structurer et enrichir les outils existants afin de renforcer leur impact commercial - Participer à l'animation ou co-animation d'ateliers, réunions d'information ou événements (présentiel et distanciel) - Contribuer à la diffusion de supports de communication internes et externes 4. Assurer le suivi des actions et la qualité des données - Rédiger les livrables dans le respect des délais et du niveau de qualité attendu - Identifier et saisir toutes les informations nécessaires à tracer dans les SI - Produire et rédiger les livrables nécessaires à la concrétisation de l'accompagnement, pour et en appui des consultantes - Développer la qualité des données saisies dans le SI pour faciliter la démarche clients et mieux cibler les attentes, en lien avec les autres services (marketing, contrôle de gestion, etc. - Agir dans le respect de la ligne éditoriale et axes stratégiques définis par notre Direction nationale de la communication. Rémunération entre 1022,72 et 2333,33 euros bruts mensuels, selon votre âge et votre niveau d'études, conformément à la grille de rémunération de l'apprentissage de l'Apec et aux dispositions légales en vigueur. - Congés supplémentaires : bénéficiez de congés additionnels avec 5 jours de RTT « employeur » imposés, jusqu'à 2 jours de congés « pont » supplémentaires par an (au prorata de votre temps de présence, et 5 jours de congé examen par année scolaire. - Télétravail flexible : Possibilité de télétravail jusqu'à 2 jours par semaine selon les missions du poste et le rythme d'alternance, avec l'accord du manager et dans le respect de l'accord télétravail de l'entreprise. Une aide aux frais d'installation en télétravail est prévue selon les modalités internes en vigueur. - Tickets restaurant : 11 € par jour avec une prise en charge employeur à 60 % - Abonnement transports et FMD : prise en charge de 62 % de l'abonnement de transport en commun sur présentation d'un justificatif. Forfait Mobilité Durable pouvant aller jusqu'à 400 € par an pour encourager les ...