Descriptif du poste: Dans le cadre d'une création de poste stratégique, l'entreprise recherche un Responsable RH Confirmé, pour renforcer la performance de sa fonction Ressources Humaines. Intervenant auprès d'une organisation structurée, le/la futur(e) Responsable RH prendra en charge une équipe RH et travaillera directement sous la responsabilité du responsable de la branche. Au coeur des enjeux de transformation de l'entreprise, ses missions s'articuleront autour de trois piliers : la définition et le pilotage de la politique RH, l'accompagnement opérationnel des managers, l'animation du dialogue social et le développement RH. En synergie avec la direction et les différentes entités, il/elle participera à la définition de la stratégie RH, l'identification des besoins, l'élaboration puis la validation des projets majeurs : gestion du temps de travail, formation, recrutement, mobilité, GPEC/GEPP, amélioration des conditions de travail, politique de rémunération. Interlocuteur privilégié des managers, il/elle les conseillera sur l'ensemble des volets RH : droit du travail, intégration, gestion de carrière, IRP ou encore procédures disciplinaires. Véritable chef(fe) d'orchestre, il/elle coordonnera l'activité des membres de l'équipe RH et supervisera la gestion administrative du personnel, la paie, le développement des compétences et les projets de mobilité interne. Il/elle garantira la conformité sociale, la fiabilité des reportings et des tableaux de bord, et pilotera l'élaboration du bilan social. Par ailleurs, il/elle assurera le dialogue social, l'animation des IRP, la négociation et la mise en oeuvre des accords collectifs et la communication auprès des partenaires sociaux. Ce poste s'adresse à un(e) professionnel(le) aguerri(e) souhaitant s'investir dans un environnement stimulant, auprès d'équipes engagées et d'une direction attentive à la modernisation des pratiques RH. Profil recherché: Issu(e) d'une formation supérieure en Ressources Humaines (Bac +5 minimum, de type Master RH, Droit Social ou équivalent), vous justifiez d'une expérience professionnelle confirmée d'au moins 6 ans dans une fonction RH généraliste, idéalement acquise en milieu industriel, au sein d'un site de production. Une expérience significative en environnement multi-syndiqué et en animation de dialogue social est indispensable. Vous avez démontré votre capacité à piloter la fonction RH de manière autonome, dans un contexte exigeant. Vous maîtrisez l'ensemble des domaines des ressources humaines : relations sociales, développement RH, administration du personnel, droit du travail, conduite du changement, et êtes capable d'accompagner les transformations de l'organisation. La connaissance des enjeux liés à la gestion de projets de réorganisation, y compris dans un cadre juridique sensible, est un réel atout pour ce poste. Doté(e) d'un excellent relationnel, vous faites preuve de leadership, de pédagogie et de rigueur. Vous êtes reconnu(e) pour vos qualités d'écoute, votre capacité à prendre du recul et à proposer des solutions pragmatiques, en lien avec les objectifs opérationnels de l'entreprise.